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Bonificaciones a la contratación
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Bonificaciones a la contratación

La Seguridad Social ofrece ayudas a la contratación de trabajadores que consisten en bonificaciones de las cuotas empresariales. Normalmente este tipo de ayudas son por la contratación de trabajadores en situación de desempleo.

Conoce el abanico de bonificaciones 2016 tras la aprobación de la reforma laboral, las medidas de estabilidad presupuestaria y la tarifa reducida para contratos indefinidos, aprobada en febrero de 2015, así como de la tarifa plana de 500 euros de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social para la contratación indefinida de marzo de 2015 y vigente hasta agosto de 2016.

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Artículo actualizado el 20/06/2016 por Infoautónomos

¿En qué consisten las ayudas a la contratación?

La Seguridad Social ofrece un amplio abanico de ayudas a la contratación de trabajadores que consisten generalmente en bonificaciones de las cuotas empresariales a la seguridad social que conlleva la contratación de determinados tipos de trabajadores, normalmente en situación de desempleo.

Dada la variedad de opciones existentes y los requisitos específicos de cada caso, te recomendamos que siempre que vayas a contratar a un trabajador, solicites a tu asesor laboral un análisis detallado de las posibilidades de conseguir incentivos y bonificaciones.

En la práctica sólo una pequeña parte de los contratos de trabajo disfrutan de este tipo de incentivos.

En Infoautónomos hemos actualizado el cuadro resumen con las modalidades que consideramos más significativas tras las novedades aprobadas en los últimos años.

Veamos a continuación las bonificaciones más significativas vigentes en 2016:

Bonificaciones 2016 a la contratación indefinida  

  • Tarifa reducida de 500 euros para la contratación indefinida: consiste en una bonificación por la que están exentos de cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social durante 24 meses los primeros 500 euros de sueldo de cada trabajador contratado bajo la fórmula de contrato indefinido. Vigente hasta el 31 de agosto de 2016. Por ejemplo para contratar a un mileurista supone aproximadamente 118 euros de bonificación.
  • Personas desempleadas de hasta 30 años con contrato de fomento de emprendedores:  1.000 € el primer año, 1.100 € el segundo y 1.200 € el tercero, cantidades que se incrementarán en 100 €/año para mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
  • Personas desempleadas mayores de 45 años con contrato de fomento de emprendedores: 1.300 € anuales durante 3 años y 1.500 € en el caso de mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
  • Personas discapacitadas: bonificación de las cuotas que oscilará entre 4.500 y 6.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. La contratación por un centro especial de empleo conlleva una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos.
  • Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 300 €/mes durante 6 meses, hasta un total de 1.800 euros,
  • Personas en situación de exclusión social: 600 €/año durante 4 años.De carácter indefinido.
  • Víctimas de la violencia de género: 1500 €/año durante 4 años.De carácter indefinido.
  • Víctimas del terrorismo: 1.500 €/año durante 4 años.De carácter indefinido.

Bonificaciones 2016 a la contratación temporal

  • Jóvenes desempleados inscritos en el paro (en la oficina de Empleo), contratados para la formación y el aprendizaje: Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario. De carácter indefinido.
  • Temporal para personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 3.500 y 5.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. Vigencia de carácter indefinido.
  • Trabajadores en situación de exclusión social: 500 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Víctimas de la violencia de género o doméstica: 600 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Víctimas del terrorismo: 600 €/año durante la vigencia del contrato.
  • Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones (riesgo durante el embarazo, maternidad, lactancia, paternidad, trabajadoras víctimas de violencia de género…): 100%  de las cuotas empresariales del interino y del trabajador sustituido durante el periodo de sustitución.
  • Contratos de interinidad con discapacitados para sustituir a trabajadores discapacitados: 100 % de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el periodo de sustitución.

Bonificaciones 2016 a la transformación en indefinidos de contratos temporales

  • Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores: 500 €/año para hombres y 700 €/año para mujeres durante 3 años.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011 : 1.500 €/año para hombres y 1.800 €/año para mujeres durante 3 años.
  • Personas discapacitadas: se aplicará el mismo régimen que en las contrataciones indefinidas iniciales.

Para tener una información más completa de cada una de estas modalidades puedes descargarte un documento del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en el que explica todos los tipos de contrato de trabajo con incentivos existentes y el cuadro resumen con las bonificaciones vigentes en 2016.

                                  Descargar Cuadro Bonificaciones

Evolución normativa de las bonificaciones a la contratación

El panorama de las bonificaciones a la contratación de trabajadores viene experimentando importantes modificaciones en los últimos años.

En 2015 la gran novedad fue la aprobación de la tarifa reducida de 500 euros para contratos indefinidos, medida que finaliza en agosto de 2016 y que vino a sustituir a la tarifa plana de 100 euros que con idéntico fin se aprobó en 2014. Medidas que se sumaron a las bonificaciones específicamente dirigidas a fomentar la contratación juvenil vigentes desde 2013.

Aunque no se puede olvidar que las bonificaciones a la contratación sufrieron un importante recorte en 2012 con las medidas aprobadas por el gobierno en el Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

En base a esta normativa, quedaron derogadas temporalmente la mayoría de las ayudas o bonificaciones a la contratación que podían aplicar los autónomos y pymes.

Como principales excepciones que se salvaron del recorte hay que destacar las bonificaciones asociadas al contrato de fomento de emprendedores, al contrato de formación y aprendizaje y aquellas dirigidas a fomentar la contratación de las personas discapacitadas.

Entre las bonificaciones suprimidas destacaron las destinadas a los siguientes colectivos:

  • Contratación genérica de mujeres, excepto víctimas de violencia de género o las contempladas en el contrato de fomento de emprendedores.
  • Personas desempleadas mayores de 45 años, excepto mediante el contrato de emprendedores.
  • Conversión de trabajadores temporales en indefinidos, con la excepción de determinados colectivos.
  • Beneficiarios de prestaciones de desempleo y personas desempleadas con responsabilidades familiares.
  • Mayores de 60 años
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    • franjiper
    • 20 de marzo de 2012 a las 08:17
    • ¿ Estas bonificaciones están todavía vigentes?
    • Sagra Mt
    • 24 de abril de 2012 a las 19:27
    • y las subvenciones por contratacion a menores de 30 años
    • Desiderio Gil Llorente
    • 21 de mayo de 2012 a las 13:03
    • cuanta añuda tienes si el trabajador tiene 50 años y se le acabado el paro  
    • Gianna Ripanti
    • 4 de julio de 2012 a las 09:21
    • Buen dia, soy autonoma de 53 anos, soy autonoma administradora de una PYME, en Barcelona, quisiera saber que bonificacion o subvencion pudiese lograr para mi Cotizacion en SSocial. Por otra parte recien he contratado a una persona en media joornadas, la cual estaba en situacion de desempleo, estando inscrito en el Paro.
    • Carlos
    • 12 de febrero de 2013 a las 15:59
    • yosoyempleo.com:

      Acaban de salir unas ayudas por iniciativa del bbva de apoyo económico directo a la contratación para pymes y autónomos: 3.000 euros netos por cada desempleado que contrates de forma indefinida.

      1.500 euros netos por cada desempleado que contrates, en otras modalidades de contrato, con duración mínima de un año.

      Mas información: http://www.yosoyempleo.com
    • mayka
    • 22 de febrero de 2013 a las 10:25
    • y entre los 31 y los 44 que hacemos? vivimos del aire? hay una brecha y somos los que tenemos hijos, hipotecas. esto está mal enfocado. tendría q haber algo para desempleados en esa brecha.
    • BMC
    • 17 de abril de 2013 a las 08:36
    • Gracias por los resúmenes del BOE y la información. Me ha sido de gran utilidad ;)
    • Javier Santos
    • 8 de mayo de 2013 a las 19:17
    • De nada.
      Si te gusta Infoautónomos nos gustaría contar con tu apoyo
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    • Javier Santos
    • 13 de julio de 2016 a las 11:47
    • Gracias por el aviso, Luis!
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