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Gestión de Recursos Humanos

El Convenio Colectivo

Es importante que conozcas la regulación laboral de tu sector profesional. En los Convenios Colectivos se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores en cada empresa o en cada sector. En este artículo te explicamos qué es un convenio colectivo, sus contenidos y características principales, su aplicación y te damos la información necesaria para que localices el convenio de aplicación en tu empresa.

Artículo actualizado el 30/10/2016 y escrito por Infoautónomos

En este artículo veremos:

  • Introducción a los convenios colectivos
  • ¿Qué es un convenio colectivo?
  • ¿Qué tipos de convenios colectivos existen?
  • ¿Debo aplicar un convenio colectivo en mi empresa?
  • ¿Cuáles son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo?
  • ¿Cómo puedo saber los convenios colectivos que existen? 

1. Introducción a los convenios colectivos

La norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España es el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, es el conjunto de normas básicas que regulan las relaciones individuales de trabajo por cuenta ajena y es donde se explican y se desarrollan los derechos laborales básicos de obligado cumplimiento.

Las relaciones laborales que mantienen empresarios y trabajadores no sólo se establecen en las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, también se regulan por los convenios colectivos.  El Estatuto de los Trabajadores actúa como legislación laboral si no existe un convenio colectivo para una actividad concreta o si algún aspecto no se encuentra recogido en aquél.

2. ¿Qué es un convenio colectivo?

Es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad y las obligaciones a que se compromete cada parte. Es el resultado de una negociación colectiva entre ambas partes.

Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Salvo que se pacte lo contrario, normalmente se prorrogan de año en año, excepto si media denuncia expresa de las partes.

Las grandes empresas pueden negociar convenios de empresa con sus comités de empresa o delegados sindicales representativos de la mayoría de su plantilla. Pero los autónomos y pymes en las que no hay delegados sindicales deben aplicar los convenios colectivos negociados por sindicatos y asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial o que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.

Los convenios colectivos se publican en el «Boletín Oficial del Estado» o, en función del ámbito territorial del mismo, en el «Boletín Oficial» de la Comunidad Autónoma o de la provincia a que corresponda el convenio.

3. ¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

Existen convenios colectivos según el área geográfica de aplicación:

  • Convenios colectivos de ámbito nacional.
  • Convenios de ámbito autonómico.
  • Convenios de ámbito provincial.
  • Convenios de ámbito local.

También hay convenios colectivos que se distinguen por el número de personas afectadas por los mismos:

    • Convenio de empresa o de ámbito inferior a la empresa: afecta a todos los trabajadores de la empresa o solo a un sector de la misma.
    • Convenio de ámbito superior a la empresa: agrupa a varias empresas de un mismo sector económico.

Las disposiciones de un Convenio Colectivo en vigor de ámbito superior al de empresa se pueden aplicar a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector perteneciente al mismo o a similar ámbito funcional.

4. ¿Debo aplicar un convenio colectivo en mi empresa?

A la hora de contratar a un trabajador, si existe, tendrás que aplicar el convenio colectivo del sector que corresponda a tu empresa por su ubicación geográfica. Si no existe, acudir al de ámbito superior, autonómico o nacional. En éste, vendrán recogidos todos los derechos y obligaciones que ambas partes, empresario y trabajador, deberéis cumplir.

Por ejemplo, si abres un pequeño comercio textil, aplicarás el convenio colectivo para el sector del comercio textil, si existe, del ámbito geográfico en el que esté tu empresa o en su defecto, el de comercio de ámbito estatal.

En caso de no existir se podrá extender subsidiariamente con carácter excepcional un Convenio de empresa de análogas condiciones económicas y sociales. Por ejemplo, si tu empresa se dedica al diseño de páginas web y no encuentras un convenio específico, se podría entender como análogo el de Oficinas y despachos.

5. ¿Cuáles son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo?

  • Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar a un trabajador debes consultar el convenio colectivo de aplicación para saber los costes salariales que tendrás.
  • Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de contratos; rendimiento exigible, etc.).
  • Sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.).
  • Condiciones de empleo.
  • Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.
  • Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
  • Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
  • Medidas de promoción profesional.
  • Condiciones de trabajo y de productividad.
  • Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
  • Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad.

6. ¿Cómo puedo saber los convenios colectivos que existen?

La administración cuenta con varias páginas de información sobre convenios, los enlaces son los siguientes:

  1. Búsqueda de código de convenios, que te permite conocer qué tipo de convenios existen en los diferentes ámbitos territoriales; provincial, autonómico y estatal:
  2. Búsqueda de los textos de los convenios, pero te avisamos de que no te permite el acceso a algunos de ellos
  3. Acceso a los convenios de las comunidades autónomas

Los sindicatos tienen habitualmente toda la información actualizada acerca de los convenios por sector y provincia.

En cada comunidad autónoma podrás dirigirte a la consejería o dirección general o área de trabajo donde te informarán acerca de los convenios autonómicos y provinciales.

Para que puedas ver cómo son la estructura y los contenidos, en nuestra sección de utilidades puedes descargarte dos convenios colectivos, el de Gestorías administrativas de ámbito nacional y el Convenio colectivo interprovincial de empresas para el comercio de flores y plantas.

      Ver convenio de gestorías                        Ver convenio comercio de flores

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    • manu
    • 17 de julio de 2012 a las 00:43
    • Quiero producir un largometraje y puedo hacer frente a todas las obligaciones de mi convenio excepto a las tablas salariales. Dichas tablas (en el sector del cine) están fuera de mi alcance, por ejemplo, el actor protagonista ha de cobrar más de 6.000 euros por semana.
      Toda la gente que formaría mi equipo (técnico y artístico) están a favor de cobrar un porcentaje de los posibles beneficios de la película.


      ¿puedo de alguna manera ``cambiar´´ las tablas salariales por un porcentaje de beneficios?
    • Javier Santos
    • 17 de julio de 2012 a las 09:34
    • Hola Manu, tenemos pendiente actualizar este artículo con las novedades recientemente aprobadas por la reforma laboral, por las cuales el convenio de empresa prima por encima del convenio colectivo del sector. Es decir, a través de la negociación colectiva puedes establecer otras condiciones salariales, de horarios, polivalencias. En la práctica tendrás que preparar un documento complementario al convenio que recoja las condiciones salariales que propones y pedir que te lo firmen en el momento de la contratación. Por cierto, no creo que Almodovar ni muchos otros directores empezasen pagando esos sueldazos que dices. Animo y un saludo!
    • veronica
    • 16 de diciembre de 2012 a las 18:35
    • Buenas Tardes:

      Tengo una duda , ¿Que ocurre si en un convenio de empresa o Sectorial no se recoge algun concepto esencial como las vacaciones, pagas ....? ¿Cual coresponderia aplicar? Muchas gracias.
    • Javier Santos
    • 31 de diciembre de 2012 a las 12:50
    • Hola, es raro que cuestiones tan importantes no estén recogidas, si es así suele ser porque hacen referencia a otro más general. En último término se aplica el estatuto de los trabajadores. Saludos
    • cocloto
    • 31 de agosto de 2013 a las 18:00
    • hola. estoy en una empresa en la que estamos regids por un convenio colectivo verbal ya que no hay nada escrito. que validez y que formas tendria laempresa de revocarlo si no le interesara
    • Javier Santos
    • 13 de septiembre de 2013 a las 11:17
    • Hola, evidentemente que no esté nada recogido por escrito juega a su favor, especialmente tras la reforma laboral. Si quisiera cambiarlo la empresa debería plantearos uno nuevo. En caso de conflicto sería su palabra contra la de los trabajadores, ahora bien, siempre puede intentar dividiros.

      También debes tener en cuenta que ante la ausencia de convenio rige el estatuto de los trabajadores o incluso el convenio sectorial de tu provincia si es que aplicase. Si estáis teniendo problemas quizás debáis acercaros a los sindicatos. Saludos
    • Esteban76
    • 21 de noviembre de 2013 a las 13:18
    • ¿Qué convenio Se aplica en una empresa de servicios mútiples? esto es, una empresa cuya actividad economica es Servicios de colocación y suministro de personal, en la que suministran de todo: Albañiles, porteros, limpiadoras, azafatas, etc... ¿Aplicarían un sólo convenio para todos? ¿aplicarían distintos convenios según los puestos? ¿Y si no es una ETT? Gracias y saludos.
    • pedro
    • 29 de diciembre de 2013 a las 11:14
    • Buenas Estaben yo esoy en tu misma situacion tengo una empresa con 30 trabajadores en la cual presto servicios sin ser una ett, tengo contratados con ellos limpieza, carretilleros y elaboracion de productos carnicos, ismpecion me quiere sancionar por decir que eso es trabajo de una ett si esas en mi situacion te dejo mi correo y hablamos y compartimos opiniones sobre esto
    • Pedro
    • 29 de noviembre de 2013 a las 19:43
    • Hola alguien me puede ayudar a buscar una pregunta que no encuentro sobre el convenio colectivo de hostelería en Cantabria,busco las diferencias entre lo establecido en el convenio en materia de contratación y la normativa laboral común,me gustaría resumido por favor
      ES URGENTE LO NECESITO ,GRACIAS
    • Javier Santos
    • 21 de febrero de 2014 a las 18:19
    • Hola Marta, veo que nos escribes del Colegio de Economistas, bueno, la aprobación de nuevos convenios está regulada por la legislación referente a la negociación colectiva, lo siento pero es un tema que no tocamos en Infoautónomos pero si averiguas algo te agradecería que lo compartas aquí
      Saludos
    • Javier Santos
    • 26 de septiembre de 2016 a las 09:39
    • Hola Antonio
      Para eso te tendrías que descolgar del convenio conforme a la reforma laboral, conlleva un cierto proceso jurídico que sería necesario que te lleve un abogado especializado. En la práctica no conozco a ningún autónomo que lo haya hecho, de manera que todo el mundo se rige por el convenio colectivo que le corresponda.
      Un cordial saludo
    • Antonio Del Castillo
    • 28 de septiembre de 2016 a las 13:32
    • Muchas gracias Javier. Creo que has contestado exactamente a mi pregunta. Gracias
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