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Gestión de Recursos Humanos

Las nóminas del empresario autónomo y los administradores

Te contamos las opciones (nómina o factura) de los empresarios autónomos y los administradores de una sociedad para cobrar sus retribuciones, las retenciones a practicar en las nóminas y la importancia de las retribuciones fijadas en los estatutos de la sociedad.

Artículo actualizado el 14/9/2015 y escrito por Susana Muñoz

Una duda frecuente entre aquellos autónomos que crean una sociedad es la manera en que deben ser retribuidos sus servicios, si mediante una nómina o mediante una factura. Las dos opciones pueden ser válidas, en este artículo analizamos las cuestiones a considerar: los casos en que se puede optar por una nómina o por una factura, las retenciones a practicar en el caso de la nómina y la importancia de la estipulación de la retribución de los administradores en los estatutos.

Opciones de pago para socios administradores

A modo de resumen, se puede decir que las cantidades satisfechas por la sociedad a su socio-administrador son deducibles en tanto que:

  • Está previsto su abono en los Estatutos sociales.
  • Consta la prueba de su dedicación personal a las labores de gerencia de la empresa, su nómina y el correspondiente alta en la Seguridad Social.

Ahora bien, este es un tema delicado sujeto a diversas interpretaciones de la jurisprudencia y de los propios criterios de Hacienda en cada caso. Como pautas generales cabe precisar:

Si el socio posee el 50% o más de la sociedad, no puede cobrar nómina como empleado. Teniendo dos opciones:

  • Cobrar nómina como administrador (si los estatutos lo contemplan), con una retención del 37% en 2015, salvo que el importe neto de la cifra de negocios del año anterior sea inferior a 100.000 €, en cuyo caso se aplicaría el 20%. En 2016 ha bajado por fin de nuevo al 35% y al 19% para cifra de negocios inferior a 100.000 euros. Hay que recordar que entre 2012 y 2014 esta retención subió al 42%.
  • Cobrar como autónomo, facturando sus servicios, con IVA del 21% y retención del 15% (7% para los nuevos autónomos, en el año en el que se dan de alta y los dos siguientes, con la condición de no haber realizado ninguna actividad en el año anterior). En estos casos es importante que el socio pueda demostrar a Hacienda que tiene una sede propia dotada con medios de producción propios en la que puede ordenar su trabajo sin una relación de dependencia directa (asistencia al centro de trabajo) ni de ajenidad (jerarquías, toma de decisiones) con la sociedad a la que factura. De lo contrario deberá tener una nómina como administrador.

Si el socio tiene menos del 50%, depende de la naturaleza de los servicios que cobre:

  • Si se consideran servicios de administrador (y están contemplados en los estatutos), podrá cobrarlos con una retención del 35% como en el caso anterior.
  • Si se trata de otros servicios profesionales, hasta ahora había que  ver si se calificaba el trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Si se consideraba que trabaja por cuenta ajena, cobraba una nómina, con retención según tablas de IRPF. Si se consideraba que trabaja por cuenta propia, debería hacer factura, con IVA y retención del IRPF del 15% (o 7%, en su caso). Al igual que en el caso anterior es conveniente contar con sede y medios de producción propios y no incurrir en una situación de dependencia y ajenidad. Sin embargo, tras la Reforma Fiscal, en vigor desde enero de 2015, los socios que participen en sociedades y entidades profesionales (dadas de alta en un epígrafe de actividades profesionales del IAE) no pueden cobrar nómina y han de emitir factura obligatoriamente.

Retenciones a practicar en la nómina

A efectos de practicar correctamente las oportunas retenciones, el porcentaje de la retención del administrador de una sociedad depende del volumen de ventas:

  • Importe neto de la cifra de negocios del último año, mayor de 100.000 euros:  el procentaje de retención a aplicar por rendimientos del trabajo en el IRPF es del 37% en 2015 y del 35% en 2016. Afortunadamente volvemos a la normalidad después del porcentaje del 42% al que obligó la crisis entre 2012 y 2014.
  • Importe neto de la cifra de negocios menor de 100.000 euros: 20% en 2015, 19,5% desde el 12 de julio de 2015 y 19% previsto para 2016.

Los estatutos y la retribución de los Administradores

La retribución de los administradores debe constar en los estatutos de la sociedad y puede adoptar diferentes formas: dietas por asistencia, retribuciones constantes o variables por participación en los beneficios de la entidad, etc. Cualquiera que sea la forma que adopte, la retribución a los administradores es gasto contable, si los estatutos prevén el carácter remunerado del cargo.

Sin embargo, no es gasto deducible la retribución a los administradores cuando los estatutos no permitan determinar de forma precisa su importe. Para la deducibilidad de la remuneración del órgano de administración es necesario que los estatutos establezcan su cuantía de forma determinada o determinable.

En el supuesto de administradores que no sean socios de la entidad, dado que su retribución debe estar fijada en los estatutos sobre los cuales el administrador no ha podido tener ninguna influencia, parece razonable que su retribución no caiga dentro del régimen general de las operaciones vinculadas, el cual debería aplicarse al resto de operaciones que los administradores realicen con la entidad.

Tratándose de socios de la entidad a la que prestan su trabajo, cualquiera que sea el régimen de la Seguridad Social de ese trabajador, el importe de su retribución es gasto de personal para la entidad, deducible a efectos fiscales, siempre que respondan a la prestación de servicios personales para las actividades desarrolladas por la sociedad y no retribuyan capitales propios aportados por los socios.

En el caso de un administrador único, socio único y dueño de la mayoría de las acciones de una sociedad de responsabilidad limitada, en régimen especial de autónomos de la Seguridad Social, en relación con la calificación de las rentas percibidas, se ha interpretado lo siguiente:

  • Si el cargo de administrador fuese retribuido, los estatutos de la entidad deben preverlo expresamente, señalando, además, el sistema de retribución. En este caso, las cantidades percibidas son rendimientos del trabajo.
  • Si en los estatutos de la sociedad se configura el cargo de administrador como gratuito, las percepciones pueden calificarse de rendimientos del trabajo si se derivan de una relación laboral, ordinaria o especial (con independencia del régimen de Seguridad Social que le corresponda) o, en caso contrario, de rendimientos del capital mobiliario procedentes de la participación en los fondos propios.
  • En estos casos, al tratarse de operaciones realizadas por el socio mayoritario de la entidad, que al mismo tiempo es el administrador de la misma, para la cuantificación de las retribuciones derivadas del trabajo deben tenerse en cuenta las normas sobre operaciones vinculadas.
  • El pago de las cotizaciones de la Seguridad Social correspondientes al administrador que responda a la contraprestación del trabajo prestado es deducible.
  • Las cuotas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos del administrador satisfechas por la entidad constituyen una retribución del trabajo en especie estando obligada la entidad a practicar ingreso a cuenta. Si la empresa paga al administrador para que éste haga frente a las cuotas de autónomos, es renta dineraria.
  • Las cantidades satisfechas por la sociedad a sus socios trabajadores son deducibles siempre que respondan a la prestación de servicios personales para las actividades desarrolladas por la sociedad y no retribuyan capitales propios aportados por los socios, con independencia de su régimen de afiliación a la Seguridad Social que les corresponda.

Novedades 2015 para autónomos societarios trabajadores

Sin embargo, tras la Reforma Fiscal aprobada en 2014 y que entró en vigor el pasado 1 de Enero de 2015, los autónomos societarios que desempeñen una actividad profesional remunerada para su sociedad deberán cobrar por factura y no por nómina, siempre y cuando su cotización se efectúe en el régimen de autónomos o en una mutualidad que actúe como alternativa al RETA.

Se considerará que los rendimientos proceden de actividades económicas y no de actividades del trabajo cuando concurran las siguientes circunstancias:

  1. Que provengan de una entidad de la que sea socio con independencia de si es administrador o no.
  2. Que deriven de la realización de actividades profesionales.
  3. Que el perceptor esté incluido en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, o en una mutualidad de previsión social que actúe como alternativa al citado régimen especial.
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    • Víctor L.
    • 26 de marzo de 2013 a las 09:48
    • Y si como autónomo estás dado de alta en una actividad, ¿puedes por ejemplo si tienes cuatro clientes facturar a tres a nombre de la empresa y otro a nombre del autónomo para así tener un ingreso mientras no se gane lo suficiente para tener un sueldo fijo? Por supuesto presentando luego todos los papeles correspondientes al autónomo y a la SL. Gracias!
    • Javier Santos
    • 26 de marzo de 2013 a las 11:58
    • Hola, claro que puedes hacerlo siempre y cuando como dices cumplas con todo el papeleo en ambos casos. Supone una doble fiscalidad pero a veces, a pesar de su coste, interesa hacerlo. Saludos
    • Roser
    • 27 de marzo de 2013 a las 11:13
    • Hola,
      Tengo un 33% de las acciones de la empresa, hago los trabajos administrativos y de gerencia, pero no soy la administradora. Tengo una nómina pequeña de momento y el gestor me dijo que calculara la retención con el programa de la aeat. Me sale un 6%, no llega. En el post, pone que debe ser de un mínimo del 15%. No estoy haciendo bien la retención?
      gracias!
    • Javier Santos
    • 15 de abril de 2013 a las 17:10
    • Hola, entiendo que no entras como alta directiva y por eso puede ser correcto aplicar ni el 15%. Al tener menos del 50% y no ser administradora, estáis asumiendo que trabajas por cuenta ajena y por eso efectuáis la retención según tablas, tal y como se comenta en el artículo. Saludos
    • Gabriel T
    • 27 de marzo de 2013 a las 11:28
    • En el post habla de socios que tengan el 50% o más, Hacienda habla de a partir del 50%, es decir el 51%. El post interpreta 50% y hacienda 51%, ¿ES UN ERROR del POST?
    • Alonso
    • 4 de abril de 2013 a las 10:02
    • Hola somos una comunidad de bienes compuesta por dos comuneros, con el 50% cada uno, estamos dados de alta como autónomos y no me queda muy claro si podríamos declarar nuestro sueldo haciendo una factura de los servicios realizados ya que dependiendo de las ganancias del mes, tenemos un sueldo o otro, acabamos de empezar. Muchas gracias.
    • Javier Santos
    • 15 de abril de 2013 a las 17:04
    • Hola Alonso, en el caso de optar por facturar es muy sencillo ya que cada mes ajustáis la factura a las ganacias de la comunidad de bienes. Quizás te interese nuestro artículo sobre comunidades de bienes: http://www.infoautonomos.com/informacion-al-dia/tipos-de-sociedades/comunidad-de-bienes/ De alguna forma entiendo que la forma de retribución debe estar regulada en el contrato de la CB.

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    • Luis
    • 18 de abril de 2013 a las 14:23
    • Mi duda es:

      Puede un consejero delegado (con un 20 % de participaciones de una SL) ponerse una nomina o facturar por servicios si en los estatutos dice que su puesto no está remunerado.

      Es decir, sin avisar al resto de los socios puede ponerse una nómina o facturar servicios?
    • Javier Santos
    • 18 de abril de 2013 a las 18:52
    • Hola, es importante saber en concepto de qué pasa su factura o cobra su nómina. Porque eso se puede "camuflar" con otro tipo de servicios o de empleo. No cobras como consejero delegado pero sí por otros conceptos. Un poco en el límite pero no es raro. Saludos
    • Javier
    • 19 de abril de 2013 a las 19:35
    • Buenas tardes,
      en otros foros se comenta que un administrador único de una SL (100%) puede tener una nómina por el trabajo que desarrolla en la empresa , siempre y cuando el trabajo que desarrolla no tenga que ver con las funciones de administrador.
      En este artículo se dice que si el socio tiene más del 50%, no puede tener una nómina. Es esto último así de claro o hay que matizarlo o existen excepciones. Gracias.
    • Rafael Villalba
    • 14 de noviembre de 2013 a las 10:17
    • Hola:
      Antes que nada pedirte disculpas por la demora en contestar.
      Un administrador puede cobrar de su empresa:
      Como tal si así lo dicen los estatutos sociales
      Como trabajador si además realiza otras funciones distintas de las que los propios estatutos asignan al o a los administradores
      El modo en que cobra estará en función de que su trabajo se pueda considerar dependiente o no. La consideración de dependencia se presume si es titular de menos del 50% del capital de la sociedad.
      De superar este porcentaje se presupone que no es dependiente, teniendo que facturar a la sociedad por sus servicios. Esta interpretación a su vez es discutible.
      Como ves el tema no es sencillo, las cuestiones interpretativas suelen admitir largos debates.
      Esperamos haber colaborado en clarificar de tu duda.
      Un saludo.
    • Pepet vv
    • 19 de octubre de 2013 a las 20:29
    • Tengo una Correduría de Seguros. Poseo 95% de acciones y soy administrador. Cargo retribuido con nómina de 100 € mensuales retención al 42% y el resto de retribución según escala de irpf. ¿Es correcto? No emito factura a mi sociedad porque creó que no se trata de una sol.profesional.
    • Rafael Villalba
    • 14 de noviembre de 2013 a las 10:11
    • Hola:
      La consulta que planteas es complicada porque tu estado como administrador y titular de más del 50% de las acciones admite una interpretación restrictiva y otra más amplia.
      En primer lugar la retribución del cargo de administrador debe estar contemplada en los Estatutos en los que no debe poner que el cargo de Administrador será gratuito sino que será remunerado.
      En segundo lugar, cuando una persona es titular de más de un 50% de los títulos de propiedad de una sociedad (acciones o participaciones) se supone que no cumple con las dos condiciones para poder calificar sus retribuciones como rendimiento del trabajo: dependencia y ajenidad
      Por otro lado cabe en determinados casos demostrar que no se está prestando servicio profesional en la medida en que no se organizan los medios de producción "por cuenta propia", lo que de demostrarse ante un requerimiento inspector rompería la hipótesis de prestación de servicios como tercero, valiendo la nómina y no teniendo que emitir factura.
      Como ves el tema es complejo por lo que te recomendamos te asesores para lo cual, de no disponer de ello, te puedes nutrir de alguno de nuestro directorio de proveedores en: www.infoautonomos.com/proveedores
      Un saludo
    • Richard
    • 22 de octubre de 2013 a las 09:13
    • Buenos días.
      Me acabo de dar de alta como autónomo en el epigrafe 510.3 Albañileria y pequeños trabajos de construcción. Me gustaría saber si tengo que hacerme una nómina o una factura para justificar mi sueldo. Gracias.
    • Rafael Villalba
    • 14 de noviembre de 2013 a las 10:01
    • Hola:
      No tienes que hacerte nóminas o auto facturas para justificar tus sueldos. El trabajador por cuenta propia suele hacerlo aportando copia de sus declaraciones de la renta y /o aportando copia de sus pagos fraccionados del ejercicio corriente.
      Si te gusta infoautónomos y consideras interesante la información que puede facilitarte, nos gustaría contar con tu apoyo para seguir creciendo y dando un mejor servicio, te invitamos a registrarte gratuitamente en: www.infoautonomos.com/signup/
      Un saludo
    • Javier
    • 5 de diciembre de 2013 a las 08:16
    • Tengo una empresa SL. Somos 2 socios al 50% y yo soy el administrador. Yo soy autónomo. ¿Cual es la manera de cobrar un importe que conlleve menos gastos para la empresa y para mi? Unos dicen que nomina administrador, otros factura, otros nomina por servicios prestados.
    • Julian
    • 16 de diciembre de 2013 a las 09:18
    • Hola,


      Tengo entendido que yo puedo crear una SL y contratarme a mi mismo como asalariado. Pongamos que la SL factura a sus clientes anualmente 80000 euros brutos. Si me pongo a mi mismo como asalariado de la SL un sueldo de 35000 euros, estaría pagando por ese sueldo un 20% aproximadamente (mas o menos, no se el tramo exacto del IRPS, pero serái mas o menos así). Los restantes 45000 euros se declararían como ingresos de la SL y cotizarían por Impuesto de Sociedades, que tiene un tipo fijo de entre el 20 y el 20% (de nuevo, no sé el tipo exacto, pero vale para el ejemplo, lo importante es que es un tipo fijo, no va por tramos como el IRPF).


      ¿Es esto correcto? ¿Puede hacerse? En caso afirmativo, ¿qué otros impuestos adicionales tendría que pagar (Seguridad Social, IVA, ...)? ¿Y qué gastos podría deducir? Me gustaría poder llegar a saber cuál sería el ingreso neto que btendría yo, como creador de la SL y su único empleado.


      Muchas gracas de antemano.


      Julian
    • Javier Santos
    • 3 de febrero de 2014 a las 14:15
    • Hola, si tienes una sociedad te puedes hacer una nómina y si eres autónoma empresaria individual, no, tus ingresos serán tus beneficios. Saludos
    • Javier Santos
    • 12 de septiembre de 2014 a las 10:38
    • Hola Elena, habría que conocer un poco mejor tus circunstancias, en menos de 5 minutos podemos valorar las posibles alternativas y asesorarte a través de nuestro servicio de consultoría:
      http://www.infoautonomos.com/consultoria/
      De todas formas una SL necesita un administrador dado de alta en autónomos, tú u otra persona que busques. Saludos
    • Javier Santos
    • 28 de julio de 2016 a las 07:56
    • Hola Dupuy
      Si podría siempre y cuando figure en estatutos que el cargo es no retribuído. Puede haber meses o años en pérdidas que obliguen a prescindir de sueldo o dejar para fin de año los ingresos y cobrar a través de dividendos.
      Un cordial saludo
    • Irene MA
    • 28 de septiembre de 2016 a las 10:46
    • Hola,
      ¿Existe la posibilidad de ser socio de una SL, sin ser autónomo y facturar por tu trabajo en la SL en lugar de recibir nómina?
    • Javier Santos
    • 30 de septiembre de 2016 a las 07:28
    • Hola Irene
      Para emitir facturas deberías ser autónoma por tu cuenta, salvo que las cantidades facturadas sean muy pequeñas.
      Saludos
    • infoautónomo
    • 11 de noviembre de 2016 a las 09:53
    • Hola
      Entiendo que como administradora eres autónoma y mientras seas autónoma no puedes cobrar el paro. Para conseguirlo, es importante que te des de baja como autónoma antes de que finalice tu contrato
      Saludos
    • Javier Santos
    • 25 de noviembre de 2016 a las 19:50
    • Hola
      No porque como administrador debes estar de alta como autónomo y eso impide tener derecho a paro.
      Saludos
    • Javier Santos
    • 25 de noviembre de 2016 a las 19:52
    • Hola
      Hace unos años las viviendas turísticas de alojamiento rural, legisladas en algunas comunidades autónomas, se escapaban, no se cómo estará ahora. Si no, como casa rural acreditada toca pagar autónomos. Saludos
    • EDT
    • 6 de diciembre de 2016 a las 23:17
    • Hola, tenía unas dudas. ¿Puede un autónomo ser socio de una sociedad limitada? Y en caso de ser así, ¿le reportaría algún problema? Gracias.
    • Javier Santos
    • 8 de diciembre de 2016 a las 17:08
    • Hola EDT
      Sí que puede serlo, el único problema es si es administrador o tiene la condición de autónomo societario, ya que si paga la cuota mínima de autónomos a la Seguridad Social le subirá un 20% en su condición de autónomo societario. Más información en http://infoautonomos.eleconomista.es/tipos-de-sociedades/autonomo-societario/
      Saludos
    • usr.cm
    • 16 de enero de 2017 a las 18:16
    • ¿Es legal crear una SL sin empleados, poner como administrador gratuito a alguien que sólo tiene el 5% de acciones, que preste sus servicios profesionales como director general externo de la compañía con una retribución del 1% de la facturación de la misma + 21% de iva?
    • Javier Santos
    • 17 de enero de 2017 a las 20:11
    • Hola
      Si es legal siempre y cuando esté dado de alta en autónomos, presente sus propias declaraciones a Hacienda y cobre esas comisiones mediante facturas que pase a la empresa. Saludos
    • Javier Santos
    • 6 de febrero de 2017 a las 18:10
    • H0la
      Si es legal siempre que el administrador esté dado de alta como autónomo
      Saludos
    • Javier Santos
    • 6 de febrero de 2017 a las 18:15
    • Hola José Enrique, cuota de autónomo societario, 344 euros con la subida de 2017.
      Si se dedica a una actividad con un IAE profesional, es mejor que facture y haga también declaraciones propias como autónomo. Si no puede valer la nómina, aunque hay que tener cuidado con lo que dicen los estatutos sobre la remuneración, con las retenciones y con la cuantía. Saludos
    • Javier Santos
    • 8 de marzo de 2017 a las 19:03
    • Hola Patricia
      Sí que puedes trabajar en ella, tendrás que funcionar como autónoma societaria (ver http://infoautonomos.eleconomista.es/tipos-de-sociedades/autonomo-societario/) y dependiendo de la actividad y el importe a cobrar, hacerlo mediante nómina o mediante factura que le pases a la empresa (lo que te obliga a presentar tus propias declaraciones como autónoma). En este segundo caso a lo mejor te interesan nuestros servicios de asesoría-gestoría desde 25 euros al mes.
      Saludos
    • Eukene
    • 21 de marzo de 2017 a las 16:38
    • Buenas, tenemos una SLL entre 3 socios, de los cuales 2 somos matrimonio. Estos 2 prestamos servicios de consultoria y la otra persona es solo accionista. Estamos dados de alta en automonos pero no presentamos factura a la empresa si no que estamos en nomina. Esto es correcto o deberíamos presentar una factura a la sociedad?Gracias
    • Javier Santos
    • 21 de marzo de 2017 a las 19:25
    • Hola
      Como sociedad laboral es más normal la nómina. Además entiendo que no estáis dados de alta como autónomos individuales y no presentáis declaraciones trimestrales de IVA e IRPF (lo cual no deja de ser un lío, si se puede evitar mejor).
      Aunque tratándose de una actividad profesional habría que consultar hasta qué punto Hacienda querría que facturaseis a la sociedad
      Saludos
    • Javier Santos
    • 21 de marzo de 2017 a las 19:41
    • Hola Miguel
      Tendría que examinar el motivo de exención e investigar un poco, pregunta difícil, lo siento pero aquí no me atrevo a asegurarte nada, aunque el administrador de una SL debe cotizar como autónomo.
      Un cordial saludo
    • Etienne
    • 23 de marzo de 2017 a las 18:01
    • Hola, un artículo muy bueno.
      Mi caso se ve reflejado, aun así, quisiera confirmar mis opciones.
      Soy socio administrador de una SL de grupo 1 de la IAE con más de 50% de capital cuyos estatutos definen que el cargo de Administrador es gratuito. Soy autonomo pero no dado de alta como profesional, por lo que entiendo que se me ofrecen 2 alternativas:
      O bien darme de alta como profesional y facturar con IVA mis prestaciones con todo lo que conlleva, declaración de IVA trimestramente.
      O bien cambiar los estatutos para definir una remuneración.
      ¿Es así?
    • Javier Santos
    • 24 de marzo de 2017 a las 20:58
    • Hola Etienne
      Si, aunque como solución alternativa puedes hacerte una nómina en la SL pero no como administrador o gestor sino como trabajador, por ejemplo comercial. Eso sí, conviene que sea por un importe que no sea mucho mayor al convenio colectivo de aplicación a una empresa como la tuya y que las retenciones sean al menos del 19% o del 35% como las de un administrador si la cuantía es elevada.
      Saludos
    • Javier Santos
    • 27 de marzo de 2017 a las 18:33
    • Hola
      Sería conveniente retocar los estatutos si te vas a hacer nómina como administrador.
      Me parece una solución adecuada la que te plantean, aunque te obliga a hacer declaraciones de Hacienda y llevar una contabilidad como autónomo. Pero bueno, si el grueso de tus ingresos van por la factura, te ahorrarás un buen dinero en retenciones.
      Un cordial saludo
    • Javier Santos
    • 27 de marzo de 2017 a las 18:47
    • Hola Miguel Angel
      Al estar como autónomo si le hacéis una nómina deberíais incluirle la cuota de autónomos si es que la empresa es la que la paga (si la paga él desde su cuenta no debe figurar en nómina como cuota de autónomos, sino como mayor importe de la nómina y sujeto a retenciones). En cualquier caso debe ir con nunca la Seguridad Social a cargo de la empresa como en el régimen general.
      Y cuidado con este tipo de nóminas y al retención a aplicar, si necesitáis asesor laboral ya sabes dónde estamos
      Saludos
    • Javier Santos
    • 31 de marzo de 2017 a las 18:34
    • Hola Emilio
      No me queda claro a qué te refieres. Todo depende de cómo estés dado de autónomo de cara a Hacienda, si estás como autónomo individual al margen de la empresa deberás presentar declaraciones trimestrales aunque sea con resultado cero. Pero si sólo figuras como autónomo societario adscrito a la sociedad entonces no es necesario
      Saludos
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