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Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

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Objetivos y Contenidos


Objetivos


Objetivos Generales

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

- Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Objetivos Específicos

- Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.

- Aprender a cumplimentar formularios de Análisis y Descripción de puestos de cara a una adecuada detección de las necesidades de selección y/ o formación de una organización.

- Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión adecuada en los diferentes medios.

- Seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido por una organización.

- Organizar toda la logística administrativa que conlleva la puesta en marcha de un proceso de selección.

- Definir una metodología para realizar la Entrevista de Selección.

- Aplicar los criterios de protección de datos y confidencialidad a todo el proceso de selección.

- Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de Formación en Organizaciones.

- Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y promoción del desarrollo profesional.

Contenidos


Unidad 1: Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

- División del trabajo y funciones

- Funciones específicas del departamento de recursos humanos
Unidad 2: Reclutamiento y selección del personal

- Detección de necesidades de contratación

- Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo

- Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos

- Citación de los/as candidatos/as a las pruebas de selección

- Soporte documental de las pruebas de selección

- Documentos de los resultados de la selección
Unidad 3: La formación de recursos humanos

- La formación en el plan estratégico de la empresa

- Determinación de las necesidades de formación

- El proyecto de formación en la empresa

- Tipos de formación a impartir en la empresa

- La oferta formativa para empresas y trabajadores

- Gestión de la formación
Unidad 4: Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

- Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo

- Métodos de valoración del puesto de trabajo

- Sistemas de promoción de recursos humanos

- Recursos humanos como capital humano

- Gestión del talento

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