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Dirección de recursos humanos

Curso bonificado para trabajadores contratados por autónomos y pymes
Administración, Gestión Empresarial y Comercio
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Objetivos y Contenidos



- Comprender la relacion entre una gestion de exito y el estilo directivo empleado.
- Comprender la herramienta de descripcion de puestos de trabajo, para ser utilizada en seleccion, retribucion y formacion en la empresa.
- Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribucion variable.
- Aprender a presentar la evaluacion del desempenÑo y advertir los principales errores en su implantacion.
- Aprender a hacer planes de informacion interna coherentes.

UNIDAD DIDACTICA 1: SELECCION
1.1 Seleccion
1.1.1 Principales tecnicas de seleccion
1.1.2 El informe de seleccion
1.2 Seleccion basada en competencias
1.2.1 Competencias generales y escalas
1.2.2 Perfil de competencias para un puesto
1.2.3 Assessment centers
1.3 Analisis de puestos de trabajo
1.3.1 Elementos de la descripcion de puestos
1.3.2 Proceso operativo de la dpt (descripcion de puestos de trabajo)
1.3.3 Aplicaciones de la dpt
1.4 Planificacion de personal
1.4.1 Tecnicas de dimensionamiento

UNIDAD DIDACTICA 2: FORMACION
2.1 Sentido de la formacion en la empresa
2.1.1 Estudio de necesidades de formacion
2.1.2 Definicion de politica y objetivos
2.1.3 DisenÑo de acciones formativas
2.1.4 Planificacion y programas de formacion
2.1.5 Evaluacion
2.2 Desarrollo
2.2.1 Observaciones sobre las competencias
2.2.2 Proceso de desarrollo de personas
2.2.3 Impacto de los programas de desarrollo en las organizaciones
2.3 Gestion del potencial
2.3.1 Fases del proceso de gestion del potencial

UNIDAD DIDACTICA 3: RETRIBUCION
3.1 Pagar en funcion de que
3.2 Cuanto pagar
3.3 Conceptos retributivos
3.4 Gestion de las retribuciones
3.5 Evaluacion del desempenÑo: caracteristicas y objetivos
3.5.1 Procedimiento
3.5.2 Errores y recomendaciones en la aplicacion

UNIDAD DIDACTICA 4: MOTIVACION
4.1 Conceptos de motivacion
4.2 El modelo mcclelland
4.3 La tecnica de herzberg
4.4 Motivacion y retribucion
4.5 Intraemprendedores

UNIDAD DIDACTICA 5: COMUNICACION. GESTION DEL CONOCIMIENTO
5.1 Concepto de comunicacion
5.1.1 Tipos de comunicacion
5.1.2 Plan de comunicacion interna
5.2 Gestion del conocimiento
5.2.1 Gestion del conocimiento y tecnologia
5.2.2 Areas de conocimiento para identificar la ventaja competitiva
5.2.3 Areas de conocimiento para gestionar la ventaja competitiva
5.2.4 Resultados que se esperan de la gestion del conocimiento

UNIDAD DIDACTICA 6: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
6.1 Estructura organizativa
6.2 Cultura organizativa
6.2.1 Cambio cultural
6.3 DisenÑo organizativo
6.3.1 Integracion de procesos
6.3.2 Criterios de disenÑo
6.3.3 DisenÑo a nivel 'micro'
6.3.4 Problemas de implantacion

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