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Gestión auxiliar de personal

Curso bonificado para trabajadores contratados por autónomos y pymes
Administración, Gestión Empresarial y Comercio
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Objetivos y Contenidos


Objetivos

Objetivo General

- Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.

Objetivos Específicos

- Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.

- Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.

- Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.

- Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.

- Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.

- Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
olución de conflictos

- La orientación al cambio

Contenidos


Unidad 1: Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales
o Normas laborales constitucionales: La Constitución Española
o El estatuto de los trabajadores
o Ley general de la seguridad social
o Convenios colectivos
Unidad 2: Contratación laboral (I)
o El contrato de trabajo
o Forma y contenido del contrato de trabajo
o Período de pruebas
o Validez
o Duración del contrato
o Modalidades de contrato
o Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración
o Cumplimentación de modelos de contratos por medios informáticos
o Comunicación de las modalidades de contratación laboral
o La Jornada de trabajo
Unidad 3: Contratación Laboral (II)
o Modificación del contrato
o Suspensión contractual
o Extinción del contrato
o El despido
o El finiquito
Unidad 4: Retribución salarial
o Estructura salarial
o Estructura del recibo de salarios
o El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
o Pago del salario
o Garantías salariales

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