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Habilidades directivas

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Objetivos y Contenidos


Objetivos


Objetivos Generales

- Facilitar a Directivos y Mandos Intermedios el conocimiento de las competencias y habilidades necesarias para mejorar la interacción con los demás y mostrarles tanto estrategias como técnicas de negociación y de comunicación, de liderazgo y de motivación, etc.

Objetivos Específicos

- Proporcionar a los participantes nuevos conceptos, técnicas y estrategias para movilizar las capacidades de sus colaboradores hacia los objetivos de la empresa.

- Capacitar al alumnado para desarrollar un plan estratégico enfocado a favorecer la evolución de las competencias directivas.

- Desarrollar un enfoque moderno de liderazgo basado en los valores, el trabajo en equipo y los resultados.

- Mostrar a los participantes los factores más relevantes que pueden ayudar a administrar mejor el tiempo y hacerlo más productivo.

- Entrenar las habilidades interpersonales y de comunicación con el fin de favorecer el trabajo dentro en las organizaciones.

- Promover técnicas de motivación y dar mayor importancia a la formación con el fin de mejorar el desarrollo del trabajo dentro de las organizaciones.

- Ampliar la visión de las organizaciones y enfocarla a la orientación de resultados y a la toma de decisiones más eficaces.

Contenidos


Módulo 1: Las Competencias de la Dirección

- Unidad 1: La empresa y las competencias directivas
o La Planificación Estratégica
o Las Funciones Directivas
o Competencias y Habilidades Directivas

- Unidad 2: El liderazgo
o Liderazgo. Concepto y Tipos.
o Desarrollo del liderazgo
o Liderazgo e Inteligencia Emocional

- Unidad 3: Gestión del tiempo y delegación eficaz
o La Gestión del Tiempo
o La delegación eficaz
Módulo 2: Gestión de Recursos Humanos

- Unidad 1: La comunicación en la empresa
o Comunicación y Empresa
o La Comunicación Eficaz
o La Escucha Activa

- Unidad 2: La Motivación en las Organizaciones
o Motivación. Concepto y Enfoques
o Estrategias de Motivación
o La Motivación en el ámbito laboral

- Unidad 3: Gestión de Recursos Humanos
o Panorámica de la Gestión de los Recursos Humanos
o Nuevo Enfoque de la Gestión de los Recursos Humanos
o Métodos de Evaluación de los Recursos Humanos
o La Evaluación del Rendimiento
o El Proceso de Evaluación del Rendimiento

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