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Módulo igualdad de género y oportunidades

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Objetivos y Contenidos



- Identificar los momentos clave de la historia de las mujeres.
- Diferenciar entre sexo, genero y estereotipo.
- Diferenciar entre igualdad formal e igualdad real.
- Identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados.
- Mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

1. Unidad didactica 1: conceptos claves en el origen de las desigualdades
1.1 El sistema sexo/genero
1.2 La socializacion diferencial
1.3 Estereotipos de genero
1.4 Roles de genero
1.5 Lenguaje sexista
1.6 Discriminacion directa
1.7 Discriminacion indirecta
1.8 Discriminacion salarial
1.9 Segregacion horizontal
1.10Segregacion vertical
1.11Acoso2. Unidad didactica 2: finalidad de las politicas de igualdad
2.1 Definicion de igualdad
2.2 Principio de igualdad y de igualdad de oportunidades
2.3 Las politicas de igualdad
2.3.1 Politicas de igualdad de genero3. Unidad didactica 3: ley organica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
3.1 Objetivo de la ley
3.2 Planes de igualdad
3.3 Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razon de sexo en el trabajo
3.4 Distintivo para las empresas en materia de igualdad
3.5 Participacion de las mujeres en los consejos de administracion de las sociedades mercantiles
3.6 Listas electorales
3.7 Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores
3.8 Modificaciones en la ley general de la seguridad social
3.9 Modificaciones en la ley de procedimiento laboral4. Unidad didactica 4: elaboracion de un plan de igualdad en una empresa
4.1 Los planes de igualdad en la empresa
4.2 Agentes participes
4.3 Caracteristicas del plan de igualdad
4.4 Fases del plan de igualdad
4.4.1 Compromiso de la organizacion
4.4.2 Comite o comision permanente de igualdad
4.4.3 Diagnostico
4.4.4 Programacion
4.4.5 Implantacion
4.4.6 Evaluacion
4.4.7 Medidas transversales

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