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La Inspección de Trabajo
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La Inspección de Trabajo

Ante la visita de un inspector de trabajo o subinspector de empleo nos surge la duda de como debemos actuar y comportarnos ante la misma.

En este artículo te explicamos que debes hacer ante una inspección de trabajo, los documentos que puede solicitarte el inspector, el plazo del que dispones para reclamar ante una sanción y los pasos a seguir, así como los comportamientos que son motivo de sanción ante la inspección.

27/01/2015 Artículo erlaborado y actualizado por Infoautónomos

La Inspección de Trabajo es un procedimiento rutinario al que puede verse sometida cualquier empresa que posea trabajadores contratados. Por ello, a lo largo de éste artículo veremos:

  1. Qué es una inspección de trabajo y a quién afecta
  2. Qué hay que hacer ante una inspección de trabajo
  3. Documentos que puede solicitar el inspector de trabajo
  4. Plazos para reclamar en caso de sanción
  5. Otros procedimientos en la obtención de pruebas
  6. Comportamientos que se consideran obstrucción a la inspección
  7. ¿Qué ocurre si no se cumple con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? 
  8. Datos interesantes sobre la Inspección de Trabajo

1. ¿Qué es una inspección de trabajo y a quién afecta?

Con la visita de un inspector o subinspector de trabajo, en muchas ocasiones se tiende a pensar que alguien nos ha denunciado. Pues bien, no siempre tiene que ser este el motivo de la visita. La función de los inspectores es controlar y vigilar que las empresas y trabajadores cumplan con las responsabilidades administrativas que exige la ley y de asesorar e informar a los mismos en materia laboral y Seguridad Social, por lo que cualquier empresa puede recibir en cualquier momento una visita tanto esperada como inesperada de un inspector de trabajo, o subinspector de empleo.

Por ello, cualquier empresa o negocio puede ser susceptible de recibir la visita de un inspector de trabajo, sin necesidad de que haya un preaviso. De hecho, no es necesario que nadie haya denunciado a nuestra empresa a la Seguridad Social para recibir al inspector de trabajo en nuestro centro de trabajo, ya que las inspecciones son un procedimiento rutinario.

Tal es así que  son susceptibles de sufrir una inspección de trabajo las personas físicas y jurídicas, públicas o privadas y las comunidades de bienes, en cuanto sujetos obligados o responsables del cumplimiento de las normas de Orden Social (lugares en los que se ejecute la prestación laboral, vehículos y medios de transporte en general, en los que se preste el trabajo, puertos, aeropuertos, entidades y empresas colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social, y en materia de protección y promoción social, sociedades cooperativas en relación a su constitución y funcionamiento y al cumplimiento de las normas de Orden Social).

Sin embargo, están expresamente excluidos (y se rigen por su normativa específica) sin perjuicio de la competencia de la Inspección en materias no afectadas por la misma: 

  • Los centros de trabajo, establecimientos, locales e instalaciones cuya vigilancia esté legalmente atribuida a otros órganos de las Administraciones Públicas que continúan rigiéndose por su normativa específica.
  • Los centros y establecimientos militares dependientes de la Administración militar.

2. ¿Qué hay que hacer ante una inspección de trabajo?

Lo primero y mas importante es que no puedes negarte a que el inspector realice la inspección en tu centro de trabajo tanto si hay como si no hay preaviso. Tienes que tener en cuenta que el inspector actúa en representación de la autoridad y si se le impide la entrada en la empresa, puede reclamar ayuda policial para que le facilite su entrada por la fuerza.

De esta forma, tanto los inspectores de trabajo como el personal de apoyo que le acompañe puede tener acceso a cualquier instalación o centro de trabajo sin previo aviso (excepto instalaciones militares), pero además pueden exigir que algún trabajador le acompañe en la visita, ante lo cual quedará obligado a ello. Has de tener en cuenta que el inspector ha de identificarse para poder solicitar el acceso privilegiado a todas las instalaciones, pero puede iniciar la inspección en el anonimato con el fin de que ésta pueda llevarse a cabo con éxito.

No obtante, si tu centro de trabajo coincide con tu domicilio, en ese caso si deberá tener tu consentimiento o bien una autorización judicial para entrar.

Además, el inspector puede reclamarte la presentación de documentación, decirte que le acompañes en su visita a la empresa, pedir que identifiques a las personas presentes en el centro de trabajo, solicitar tu requerimiento en las oficinas públicas, tomar muestras, hacer mediciones en tu empresa, reconocer y examinar el local, etc.
Si te niegas a alguno de estos requerimientos del inspector, es motivo de sanción.

3. Documentos que puede solicitarte el inspector de trabajo:

  • Libro de visitas
  • Recibos de salarios
  • Parte de alta y baja de los trabajadores
  • El justificante de que la empresa está inscrita en la Seguridad Social.
  • Los justificantes de que se está pagando a la Seguridad Social.
  • Resumen de horas extraordinarias
  • Los contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo
  • En el caso de que tengas en tu empresa trabajadores extranjeros, las autorizaciones de trabajo y documentación de los trabajadores.
  • Escritura de constitución de la sociedad
  • Documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales: medidas de protección, material preventivo de accidentes de trabajo, resultados de los controles de salud, evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva, una relación sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan durado más de un dia, etc.
  • Documento de asociación (a efectos de accidentes de trabajo)
  • Justificantes de aplazamientos y fraccionamientos de pagos de cuotas a la Seguridad Social
  • Documento acreditativo del IAE

4. Otros procedimientos en la obtención de pruebas

El inspector tiene el derecho y la obligación de analizar toda la actividad sujeta a inspección, abriendo las diligencias, pruebas o exámenes que considere oportunos, por lo que puede reclamar:

  • Las claves de acceso a los ordenadores
  • La toma de fotografías, muestras, vídeos y cualquier otro registro
  • La identificación de todas las personas que se encuentren en el centro de trabajo. Ahora bien, la presentación del DNI será responsabilidad de cada trabajador ya que el empresario no cuenta con la autoridad necesaria para obligarles.
  • La toma de declaración a los trabajadores y al propio empresario, aunque estas palabras no se darán inmediatamente como ciertas sino que se registrarán en las actas.
  • Si considera que existen posibilidades de que se destruyan pruebas o de que se alteren los documentos físicos o informáticos, así como si se determina que pueden existir probables causas de riesgo laboral, podrán establecerse medidas cautelares

5. ¿Qué plazo hay para reclamar en caso de sanción?

Si tras la visita del inspector, este considera que has cometido una infracción, te puede levantar un acta de infracción. En el plazo de diez días desde la fecha que consta en el acta recibirás la notificación por correo certificado. La fecha del acta no tiene porque coincidir con la fecha en la que el inspector te visitó (aunque nunca puede ser superior a 9 meses). Una vez recibida la notificación dispones de 15 días hábiles a partir de que la fecha en que la recibes para presentar las alegaciones que desees.

Por tanto si te levantan un acta de infracción ten en cuenta que no está todo perdido y se puede alegar, ya que la inspección lo que hace es proponer una sanción a la Autoridad, y estás en tu derecho de hacer las alegaciones que consideres oportunas para que sea la Autoridad quien decida si has cometido tal infracción o no.

Además debes revisar la notificación que recibas para comprobar que no contiene erratas, ya que el inspector puede haberse equivocado, y una notificación defectuosa puede anular el procedimiento. Por ejemplo si han pasado los 10 días hábiles desde que la inspección te levantó el acta (no lo confundas con la fecha en la cual recibiste la visita del inspector) puedes anular el procedimiento.

Pasos que debes seguir cuando recibas la notificación de sanción

Cuando recibas la notificación del acta infractora debes:

  • Comprobar que la notificación es correcta.
  • Revisar el acta para comprobar si los hechos que expone son insuficientes o para saber a la conclusión a la que ha llegado el inspector para realizar el acta.
  • Es muy importante que cuando presentes el escrito de alegaciones, si tienes pruebas que acrediten que no has cometido infracción las presentes adjuntas.
  • No olvides que tienes derecho a la vista de tu expediente sancionador o al trámite de audiencia

¿Qué ocurre si no recibo la notificación de la sanción?

En el caso de que se rehuse la notificación o bien el destinatario de la misma esté desaparecido del domicilio, la notificación sigue su curso a pesar de ello, por lo que no es nada aconsejable que se den estas situaciones, ya que la Autoridad resolverá, y en la gran mayoría de los casos confirmará la propuesta de sanción hecha por la inspección. Igualmente te notificarán la Resolución, disponiendo esta vez de un mes para interponer un recurso.

5. ¿Qué comportamientos se considerán obstrucción a la actividad del inspector?

Se considerará obstrucción las acciones que perturben, retrasen o impidan al inspector el ejercicio de su actividad:

Se consideran infracciones leves: 

  • Un mero retraso en el cumplimiento de las obligaciones de información, comunicación o comparecencia, salvo que dichas obligaciones sean requeridas en el curso de una visita de Inspección y se refieran a documentos o información que deban obrar o facilitarse en el centro de trabajo.
  • La falta del libro de visitas en el centro de trabajo.

Se consideran infracciones muy graves: 

  • Las acciones y omisiones del empresario, sus representantes o personas de su ámbito organizativo que tengan por objeto impedir la entrada o permanencia en el centro de trabajo de los Inspectores o Subinspectores, así como la negativa a identificarse o a identificar o dar razón de su presencia sobre las personas que se encuentren en dicho centro realizando cualquier actividad.
  • La coacción, amenaza o violencia establecida sobre los Inspectores o Subinspectores, así como la reiteración en las conductas de obstrucción calificadas como graves.
  • El incumplimiento de los deberes de colaboración con los funcionarios de la Inspección.

6. ¿Qué ocurre si no se cumple con Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

Cuando el Inspector de Trabajo detecta la existencia de infracciones sobre la normativa de prevención de riesgos laborales puede requerirte como empresario para la subsanación de las deficiencias observadas, además de llevar a cabo la propuesta de sanción que corresponda según el caso. Se te indicará por escrito las anomalías o deficiencias apreciadas indicando el plazo para su subsanación. Si no subsanas las anomalías detectadas por el inspector y persisten los hechos, el inspector en caso de no haberlo hecho, te levantará el acta de infracción por dichos hechos.

7. Algunos datos interesantes sobre la Inspección de Trabajo en España

A falta de conocer los datos de 2014 sobre las actuaciones de la Inspección de Trabajo que el MEISS suele colgar todos los años en su web, puedes tomar nota de algunos números interesantes de 2013 para hacerte una idea aproximada de los resultados de la actividad inspectora:

  • Durante 2013, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inspeccionó 417.615 centros de trabajo pertenecientes a 340.031 empresas, dando lugar a 1.247.092 actuaciones, de las cuales 676.155 lo han sido en materia de de Seguridad Social, 340.120 de Prevención de Riesgos Laborales, 137.154 de Relaciones Laborales, 66.403 de Empleo y Extranjería, y 27.260 de Otras actuaciones.
  • De las 344.046 visitas efectuadas, el 65,98% se han realizado en el sector Servicios, el 19,1% en el sector de la Construcción, el 11,72% en la Industria, y el 3,2% en Agricultura y Pesca.
  • Durante el año 2013 se detectaron 88.263 infracciones a la legislación del orden social, con un importe de las sanciones propuestas de 321,76 millones de euros.
  • Asimismo, se formularon 138.696 requerimientos, 1.359 consultas y asesoramiento, 140 paralizaciones de obras, trabajos o tareas y 239 informes sobre presunta responsabilidad penal.
  • Durante 2013, el importe de los expedientes liquidatorios de cuotas debidas a la Seguridad Social fue de 1.037,25 millones de euros, incluidos 27,3 millones de las actuaciones conexas a expedientes liquidatorios (devolución de prestaciones y subvenciones, minoración de morosidad, y señalamiento de bienes). 

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    • LOVER
    • 15 de noviembre de 2011 a las 23:00
    • donde se consigue ese libro?
    • LOVER
    • 20 de noviembre de 2011 a las 15:35
    • Gracias Cris :)
    • Gaugamela_331ac
    • 20 de enero de 2012 a las 12:27
    • Y si intenta acceder al centro de trabajo por la puerta de la cocina, puerta privada, se considerá obstrucción el no permitirle el paso?
    • Cristina
    • 24 de enero de 2012 a las 11:19
    • Hola,
      Entiendo que si la puerta de la Cocina es un acceso al centro de trabajo, porque la misma forme parte de dicho centro, se considerará obstrucción igualmente, ya que estarías impidiendo al inspector o subinspector llegar a cabo la inspección del centro de trabajo.
      Saludos
    • Maria Bonilla 106
    • 19 de marzo de 2012 a las 08:12
    • tuve una inspecion de trabajo y el inspector no solo entro ami negocio sino abrio una puerta donde pone propiedad privada entro y registro tada mi casa mi jardin barbacoa piscina .eso es legal? y tengo una hija con 20 años que algunas veses me ayuda en el negocio .puede obligarme asegurar ami hija?
    • Manuel
    • 9 de agosto de 2013 a las 09:16
    • hola, por el bien de tu hija y y el tuyo si deverias de tenerla asegurada,, telodigo con motivos justificados,, yo tarde en darme de alta en la seguridad social como autonomo y decian q tenia q pagar lo atrasado, y como no podia decidi seguir sin darme de alta, hasta que pude darme de alta en otra actividad, y los hijos de puta ahora me niegan la paga minima por in validez, y tanbien m deniegan la de 426 euros, tengo 63 años y tengo 22 años cotizados entre autonomo y general, ojala lea esto alguien que quiera o pueda aclararlo, por q estoy A PUNTO de cometer un DELITO para Q SE DEN CUETA Q ESTO NO ES JUSTO, asi q si puedes darle de alta azlo, que el dia de mañana te lo agradecera, un saludo tl 533408075
    • armando
    • 20 de noviembre de 2013 a las 22:26
    • Manuel . Nos quieren hacer ver que somos unos defraudadores

      No tienen alma. Y utilizan la ley para extorsiionar al que menos tiene. En fin son unos miserables
    • Dianaromero
    • 9 de abril de 2012 a las 07:56
    • para aser una denuncia como tendria que aserlo

    • Chicolugo2011
    • 3 de mayo de 2012 a las 00:11
    • yo me presente en la inspeccion de trabajo, de mi localidad, LUGO, para denunciar a mi esjefe por tener tres trabajando sin seguro y no me hicieron ni caso, me contestaron que tenian pocos inspectores y no lograrian nada, asi que a seguir robando a la seguridad social y al paro, y los inspectores a seguir tomando cerbezas en los bares y cobrando a fin de mes por hacer – NADA-
    • Javier Santos
    • 3 de mayo de 2012 a las 08:09
    • Hola, lamento que esa fuera tu experiencia aunque a mi me consta también el caso contrario. Y es que en la Administración Pública efectivamente hay demasiado vividor pero también hay mucha gente muy profesional a la que le gustaría poder hacer más. Un cordial saludo
    • Chicolugo2011
    • 5 de mayo de 2012 a las 14:14
    • y que puedes hacer, por que me das a entender que tu trabajas en eso
    • Javier Santos
    • 17 de julio de 2012 a las 09:56
    • Hola, yo hace años que trabajo como consultor freelance de autónomos y pymes y ahora como socio-consultor de Infoautónomos. Pero he trabajado varios años en y para la Administración, la conozco desde dentro y por eso se que hay de todo. Y además he sufrido una inspección de trabajo. En fin, si en Lugo no te hicieron caso trata de contactar / escribir con la central de la Inspección de Trabajo en la Seguridad Social.
      Un saludo
    • berlin85
    • 21 de julio de 2013 a las 09:53
    • Hola, actualmente me encuentro en una situación irregular. Llevo 5 meses trabajando en una empresa, en la que mi contrato consta que hago 20 h semanales, y en realidad hago 60h. Si denuncio en inspección de trabajo, qué puedo conseguir? me pagaran diferencias salariales correspondientes y horas extras?
      un saludo
    • Javier Santos
    • 27 de julio de 2013 a las 12:06
    • Hola
      Mi consejo es que acudas a un abogado laboralista o a un sindicato antes de denunciar en la inspección de trabajo. Necesitarás probar esas 60 horas a lo largo del tiempo, no cual no es tan sencillo. Y podrás conseguir ese dinero de la empresa si esta es solvente. Saludos
    • Dolores_6755
    • 3 de mayo de 2012 a las 12:13
    • tengo a un amigo cambiando la puerta de mi domicilio, por amistad no me cobra, solo revisa y ayuda, pero a venido un inspector y le ha denunciado. El esta cobrando subsidio,
      ¿que le puede pasar?. Ahora todos nos sentimos mal. ¿podemos hacer algo?
    • Vicky
    • 16 de julio de 2012 a las 17:13
    • hola...! En mi trabajo no estoy asegurada y vino una inspección de trabajo, he dado nombre y DNI falso, ahora tengo cita para presentarme a la oficina de inspección pero irá otra chica por mi que trabaja en otro restaurante del mismo dueño (que si está asegurada) y dirá que ella fué ahi a echar una mano pero que se puso nerviosa y que por eso dió el nombre y DNI falso por miedo... Son los mismos inspectores los que estarán en la oficina y descubrirán que no era ella??? Por favor, necesito saberlo para que no le pase nada a la otra chica... :(
    • Javier Santos
    • 17 de julio de 2012 a las 10:00
    • Hola, no se decirte si serán los mismos inspectores, aunque es posible. En cualquier caso la sanción, si la hay, será para el dueño siempre y cuando transmitáis que no os quedó más remedio que actuar así. Jo, no se muy bien que decirte, quizás debieráis hablar con el dueño del negocio y visitad a un asesor laboral. En nuestra sección de proveedores puedes encontrar bastantes. saludos
    • Mnauel
    • 9 de agosto de 2013 a las 09:16
    • pues ahora tendras y deveras de aceptar lo que venga, somos responsables de TODO en lo que participamos, yo fui conductor de un camion de frutas y mi jefe me obligaba a robarle kilos de fruta a los agricultores, cuando uno se dio cuenta que lo estabamos robando, tuve que oir todo lo que quiso decirme delante de todos los demas trabajadores, te aseguro que no es agradable, ten lo que hay que tener y aceptalo, que eso es lo que deveria hacer el sñr. Rajoy por que el sabia bien lo que se estaba robando, lo mismo que Urdangarin tanbien savia el y su majestad el Rey tanbien sabia de que hiba el negocio, y cada uno debemos ser responsables de lo que hacemos, lo diga quien lodiga. . . . .
    • enapabol
    • 11 de diciembre de 2012 a las 05:12
    • Hola soy autonomo con un empleado fijo a 10 horas semanales. Aunque en la realidad trabaja unas 25 horas. Posiblemente haya sido denunciado por este hecho. QUE ME PUEDE PASAR? QUE DEBO HACER? COMO PUEDE SABER EL INSPECTOR QUE SE HAN REALIZADO HORAS DE MAS POR PARTE DEL EMPLEADO SI NO HAY DOCUMENTOS QUE LO ACREDITEN
    • Javier Santos
    • 15 de febrero de 2013 a las 18:10
    • Hola, pues obviamente si se demuestra puedes tener una considerable sancion y verte obligado a pagar la seguridad social correspondiente a todo el tiempo que se haya dado esa situación. Si el empleado declara contra ti podrá aportar pruebas o incluso testigos. Creoq ue te conviene un asesor laboral. Saludos
    • Arturo lopez
    • 6 de febrero de 2013 a las 17:07
    • Hola
      quierera saber si los inspectores, hacen inspecciones en las paginas webs.
      Es que tengo una tienda online, la he puesto hace poco, estoy dado de alta en hacienda, pero no en autonomo, ya que de momento , no gano , ni para internet, ademas soy trabajador por cuenta ajena, y a la pagina solo entro a ratos, no es mi actividad principal. me dijeron que no hacia falta, pero tengo dudas, y quiero saber si hacen inspecciones a las webs.


      Saludos y gracias
    • Javier Santos
    • 15 de febrero de 2013 a las 18:08
    • Hola, las páginas web ofrecen informaciones que evidentemente pueden utilizar los inspectores de trabajo. Es raro que lo hagan si nadie te denuncia. Mientras no llegues a ingresar el SMI por la actividad por cuenta propia y declares esos ingresos a hacienda, entiendo que estás cumpliendo tal y como explicamos en nuestro artículo "Ser o nos er autónomo con bajos ingresos" (http://www.infoautonomos.com/hazte-autonomo/ser-o-no-autonomo/ser-autonomo-o-no-con-ingresos-bajos/) Saludos
    • Laura
    • 10 de abril de 2013 a las 11:50
    • Hola soy fotografa y me ha llegado por mail una citación de de inspección de trabajo, para que presente la documentación de la empresa. Yo no tengo una empresa y no estoy dada de alta como autonoma, cree un blog hace mucho para mostrar mis trabajos y darme a conocer con la idea de que empresas me contrataran, pero como no sucedió pensé en colocar un anuncio ofreciendo servicios para bodas con la idea de trabajar como autonoma dependiendo de la cantidad de clientes que pudiese captar, pero tampoco tuve flujo de trabajo, en fin que no he obtenido beneficio alguno. Por no tener no tengo ni cuenta en el banco. Y ahora me pueden multar con 6250 euros por publicitarme. Es esto legal? Qué puedo hacer para defenderme?
    • Javier Santos
    • 11 de abril de 2013 a las 12:57
    • Hola, echa un vistazo a esta consulta a nuestra comunidad (http://www.infoautonomos.com/consultas-a-la-comunidad/272/) sobre facturación esporádica y al artículo que en él se menciona sobre "Ser o no ser autónomo con bajos ingresos". Saludos
    • Javi
    • 23 de abril de 2013 a las 16:13
    • ¿Cómo ha terminado el tema? Me ha llegado una carta hoy con exactamente lo mismo.
    • Javier Santos
    • 10 de mayo de 2013 a las 17:02
    • Hola Javi y Laura, por lo que comentáis parece que la Seguridad Social está buscando ingresos como sea, es lo que toca en épocas de crisis. Me gustaría conocer vuestra experiencia por si podemos prepara un post que ayude o alerte a otros en la misma situación. Podeis escribirme a contacto@infoautonomos.com, a la atención de javier Santos
      Saludos
    • bibi
    • 11 de agosto de 2015 a las 12:21
    • Hola soy Maria y tengo 21 años.....En Diciembre de 2013 contrate' una Gestora para que me diera de alta de autónoma ,en fin que pasados unos meses le dije que me diera de baja ya que mi empresa no estaba dando más que pérdidas,como consecuencia de esto entregué el local a su dueño y me dispuse a buscar trabajo por cuenta ajena(estuve trabajando unos meses para otra empresa creyendo que la gestora me había dado de baja ),pero no fué así en enero de 2015 me llegó un mensaje informandome que LA TGSS me habiadado de baja a finales de ese mes...Mi pregunta es¿Dónde tengo que acudir para confirmar que yo dejé de ejercer como autónoma y empecé a trabajar por cuenta ajena entregando el local donde trabaje(de autónoma) en mayo de 2014???
    • juanjo
    • 22 de abril de 2013 a las 15:52
    • he tenido una inspeccion de trabajo, al no estar yo como titular, me dejan una cita. mi pregunta es: ¿si no tengo la prevencion de riesgo, puedo hacerla y evitar un acta de inspeccion? nota: llevo abierto 5 meses.
    • Javier Santos
    • 10 de mayo de 2013 a las 17:06
    • Hola Juanjo, entiendo que debes iniciar la tramitación de la prevenciónd e riesgos laborales y acudir a la cita en la inspección, así por lo menos demostrarás haber iniciado el procedimiento. Quizás te caiga la sanción de todas formas pero será leve, un perjuicio pero no tiene por que ser grave (dependiendo de la actividad, eso sí). Aunque las inspecciones no siempre inquieren por el tema de prevención sino que a veces se contentan con identificar a las personas que encuentran trabajando en el establecimiento o lugar de trabajo.

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    • Juan
    • 23 de abril de 2013 a las 13:04
    • Hola,

      Tengo 2 empresas y hace 9 meses aprox. tuve una inspección de trabajo en una de ellas. Encontraron a un trabajador dado de alta en una empresa trabajando en la otra. Ahora he recibido una notificación del juzgado pero el nombre de la empresa en la citacion es erróneo y no he recogido la notificación. como deberia actuar ?? que es lo que deberia hacer??

      Saludos,
    • Javier Santos
    • 10 de mayo de 2013 a las 17:10
    • Hola, bueno, ganar tiempo en base a un error administrativo siempre está bien. Supongo que no tienes facturas entre tus 2 empresas de trabajos realizados por una para la otra, eso te sería de gran ayuda. Pero bueno, intenta argumentar que en momentos de picos de trabajo el personal de una empresa puede echar una mano en la otra. Siempre y cuando eso sí, cumpla con la normativa de prevención de riesgos laborales en amabos casos. Es un tema un poco delicado, quizás debas verlo con un asesor laboral, en nuestro directorio de proveedores puedes localizar bastantes y pedir rápidamente presupuesto online o por teléfono: http://www.infoautonomos.com/proveedores/

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    • andres
    • 25 de mayo de 2013 a las 22:56
    • Quiero denunciar a una cafeteria que se llama capricho de torrequebrada que esta en benalmadena costa. Pero el dueño tiene mucha mano en el ayuantamiento y no van a ser inpensiones. Domingo lunes y marte por la tarde tiene por lo menos 3 persona inlegales trabajando ,espero que alguien me escuche gracias.
    • rodrigo
    • 9 de junio de 2013 a las 22:03
    • hola yo estoy actualmente en paro y me puse en un parquin de un restaurante de aparcacoches y llego una inspección de trabajo y me pidió mi documentación no se si al ser un trabajo no remunerado pasara algo ya q el restaurante no me pagaba nada yo estaba ahí x las propinas q me dejan los dueños de los coches si alguien sabe algo de estos temas selo agradezco mucho x la información.
    • Javier Santos
    • 11 de junio de 2013 a las 16:51
    • Hola, no creo que a ti te pase nada, aunque tal vez al restaurante, dudo que la inspección se limitara a ti sino que mñás bien se dirigiera a todo el establecimiento. Saludos
    • Belén
    • 10 de agosto de 2013 a las 23:33
    • Hola,
      Hará más de 1 mes o así. Mi jefa abrió una tienda nueva con una actividad diferente a la que ya tiene, y tenía a una trabajadora contratada, pero necesitaba más y pasó una mujer para pedir trabajo y mi jefa le hizo una prueba, (es una tienda de arreglos) y la puso a prueba para ver sus capacidades. No le dió de alta pues no era algo programado. Pero al ser el negocio nuevo por lo visto alguien denunció al local que llevaba un par de días abierto y la mala suerte de que vino una inspectora. Pidió que se le diera de alta y en un plazo muy corto de tiempo pidió muchos documentos, los cuales mi jefa aportó.
      Aún así la sanción la iba a tener, hace unos dias ha llegado la carta y le han impuesto una sanción de 10.000€.


      La empresa no factura tanto dinero como para poder pagar esa multa, de hecho casi tiene pérdidas, pero me da trabajo a mí y a otras 4 trabajadoras más.


      Tengo muy buena relación con mi jefa, y necesito el trabajo al igual que el resto, no existe alguna forma de poder ayudarla? alegar algo? mi jefa no puede pagar 10.000€.


      Alguien puede ayudarme?
      Gracias.
    • Javier Santos
    • 22 de agosto de 2013 a las 11:35
    • Hola
      Pues es muy difícil ya que tu jefa, sabiendolo o no, eso no importa, corrió un riesgo al poner a prueba a esa persona sin un contrato.


      Lo único que se me ocurre es que tu jefa presente un recurso aduciendo:


      1.- Que el local llevaba días abierto (aportando contrato de alquielr o algo que lo confirme) y que la trabajadora estaba en trámite de darse de alta pero que con el verano la asesoría laboral se había retrasado.
      2.- Que una sanción de ese importe obligará al cierre del negocio y a la pérdida de x puestos de trabajo adicionales


      Saludos
    • Sara
    • 16 de octubre de 2013 a las 07:33
    • Hola, soy autónoma y tengo dos trabajadores en una situación totalmente legal, el tema es que hace unas semanas vino una inspección de trabajo a mi negocio y ahora me ha llegado una carta relacionada con este hecho para que me presente, sin mas información, en las oficinas, y no se que me tienen que decir ni porque será. Muchas gracias.
    • Javier Santos
    • 24 de octubre de 2013 a las 18:58
    • Hola Sara
      Si los tienes en situación perfectamente legal no debes tener miedo, en fin, quizás sólo quieran algunas aclaraciones o resulte que alguno de tus problemas tengas problemas o deudas con la Seguridad Social que tú desconocías. Suerte y un saludo!
    • zanny
    • 3 de noviembre de 2013 a las 12:17
    • HOLA, ESTOY HACIENDO UN TRABAJO Y ME GUSTARÍA QUE ME RESPONDEN A ESTAS PREGUNTAS
      1. SI EL PERSONAL DE UN SUPERMERCADO HA IMPEDIDO LA ENTRADA O EL ACCESO A LAS DOCUMENTACIÓN REQUERIDO POR UN INSPECTOR, PROVOCANDO QUE HAYA RETRASO EN SU FUNCIÓN EN QUE DELITO ESTARÍA IN CORRIENTE LA EMPRESA?
    • zanny
    • 3 de noviembre de 2013 a las 12:20
    • y si el personal del supermercado insulta el inspector del trabajo en que tipos de infracción estaría in corriente la empresa?
    • Paula daniela
    • 9 de noviembre de 2013 a las 05:00
    • Pues el caso es que mi marido estaba d autonomo en hosteleria....y un dia encontro trabajo en la obra...lo llamaron y le prometieron darle de alta en cuenta ajena ,pero el tercer dia de trabajar ha tenido un accidente de trabajo....y como lo a tenido en la obra no lo paga nadie....hemos denunciado pero como se ve nadie no se hace cargo de nada ....y mi marido con un pie malo y con invalidez
    • roberto garcia
    • 11 de noviembre de 2013 a las 08:50
    • Hola ... he tenido una inspección de trabajo y no sé si he sido denunciado o ha sido aleatoria.Tengo una empleada que aparte de no trabajar bien la quise reducir la jornada y no quiso.Cuando vino el inspector la pregunto el horario y hace 1 hora mas al día ,entonces me pregunto si se lo pagaba aparte y yo dije que si.Las trasferencias que la hago son mas de lo que pone en la nomina y menos de lo que la tendría que pagar.Me dijo que le sacara todas las horas extra desde hace cuatro años y lo regularizara.Mi pregunta es cuanto va asee la multa y si no tengo dinero para pagar que tendría que hacer.
    • Cristina
    • 11 de noviembre de 2013 a las 18:51
    • Buenas tardes! yo trabajo en España, el caso es que hace como 14/15 meses entre a trabajar en un nuevo puesto de trabajo, lo lleva un autónomo.
      Me realizo un contrato de 25h semanales, lo cual a mi me pareció genial; porque me dejaría tiempo para mi y mis cosas; al poco tiempo me pidió si podía trabajar algunas mañanas pero sin aumentar el contrato ya que no es algo fijo y acepte ya que una o dos mañanas no es mucho, pensaba que se declararían como horas extras.. pero mi jefe me lo pago en dinero negro.
      Actualmente, para verano me pidió de nuevo hacer unos días extras para cubrir las vacaciones, el caso es que llevo ya 5 meses trabajando 50horas semanales.
      Le he pedido que me lo regularice pero siempre me sale con largas, que si el negocio no va bien... y la verdad, la mayor parte del tiempo estamos desbordados de trabajo por lo que no creo que el negocio vaya tan mal como dice.
      Tengo miedo de denunciar y pedir una inspección de trabajo porque no quiero que me sancionen a mi, ya que dicen que se entiende que hay una conveniencia entre empresario y trabajador.
      Yo no quiero seguir con esta situación y como tal se lo he manifestado a mi jefe, pero el no cambia su postura y tengo miedo a denunciar ya que no me puedo permitir pagar una sanción de este tipo, pero también me siento obligado a seguir trabajando así ya que si no me quedo en paro y no esta la situación para no trabajar, sobre todo teniendo en cuenta las cargas familiares de cada uno.
      Alguna ayuda¿?
    • javier
    • 12 de noviembre de 2013 a las 20:56
    • Hola, mi prgunta rs la siguiente ,voy a emprdat a trabajsr n un bar sin contrato ni seguro si hay uma inspvcion,me pueden sancionar
    • Jaime
    • 15 de noviembre de 2013 a las 02:01
    • Yo soy autónomo... Productor de mejillón y tengo todo en regla 100%...Uno de mis empleados se pilló la yema de un dedo con el cabo al amarrar el barco....Ahora mismo me reclama Inspección de Trabajo 6.000 euros...El muchacho reconoce que la culpa fue suya por despiste y no reclama nada....Pero la multa me cae igual.....Espero que estén contentos con 5 personas más en el paro...Ya he decidido no contratar a nadie y trabajar a destajo....
      Un saludo a todos.
    • jaime
    • 15 de noviembre de 2013 a las 02:33
    • Estoy leyendo comentarios que nada tienen que ver con los pequeños autónomos....Pero bueno, cada uno a lo suyo....No enfrentar a autónomos con trabajadores....Que somos lo mismo....
    • dayana
    • 26 de diciembre de 2013 a las 17:51
    • hola quiero sabes como le hago o a donde puedo hablar para denunciar que en mi trabajo no me tienen asegurada y no están dados de alta en hacienda
    • Insinua T
    • 2 de agosto de 2014 a las 10:01
    • Buenos días, me hicierón una inspección de trabajo, hace dos meses y medio, la cuestión es que aun no me han notificado nada, ¿existe la posibilidad de que pasado un tiempo sin notificar, queda como resuelto a favor de la empresa?
    • Javier Santos
    • 4 de agosto de 2014 a las 10:48
    • Hola, no cantes victoria todavía, a veces son lentos aunque si ha pasado ese tiempo supongo que lo más probable es qu eno hayan encontrado nada. Si detectan algo grave suelen ser bastante rápidos.
      Saludos
    • ana
    • 2 de febrero de 2015 a las 21:43
    • ana yo te hago una pregunta una persona que tenga una microempresa de confeccion le ponen una demanda porque al parecer las máquinas están ocasionando roturas en una pared ¿a mi me cobrarian multa?
    • jose
    • 5 de mayo de 2015 a las 14:05
    • buenas , que pasa si por motivos familaires no me presento a la inspeccion familia ? hay una segunda oportunidad =?
    • Javier Santos
    • 8 de mayo de 2015 a las 07:34
    • Hola, pues te recomiendo tener unos buenos justificantes médicos o algo así y sobre todo adelantarte, contactar cone llos ypedir una cita alternativa. Saludos
    • Javier Santos
    • 2 de junio de 2015 a las 12:47
    • Hola Alexandros
      Estos temas que planteas tienen más que ver con cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo. pero la inspección de trabajo lo que más persigue es el tema de las contrataciones, es decir, que todos los trabajadores estén correctamente contratados y sobre todo que no haya ninguno irregular. Saludos
    • Yaniina Smile
    • 30 de septiembre de 2015 a las 15:10
    • Hola buenas , es posible que pase la inspección a mi local sin que el inspector se identifique como tal y sin que me comunique nada ? Simplemente que me envíe la sanción ?
    • Javier Santos
    • 19 de octubre de 2015 a las 08:50
    • Hola Fátima
      Pues es un problema porque sí hacen informes pero a nivel interno, para su trabajo. Si han visto algo sancionable ya te notificarán.
      Saludos
    • fatima
    • 21 de octubre de 2015 a las 11:19
    • Hola Javier hace 14 días tuvimos una inspección de trabajo y me pillaron sin papeles y sin contrato y dije a la inspectora que estaba en periodo de prueba y mi jefa se enfado , y me dijo que si le sancionan , tenia que pagar la mitad yo y hace 7 dias me dio un mes de vacaciones y hoy me llamo y me dice que tengo que llevar el pasaporte a su gestora pero tengo miedo a que ella haga algo en mi contra dice que tiene que presentar mi documento que me aconseja hacer un saludo
    • Javier Santos
    • 27 de octubre de 2015 a las 16:23
    • Hola Fátima
      Llévale una copia del pasaporte, pero ten cuidado. En cualquier caso si la sancionan la responsabilidad es 100% suya. Otra cosa es que te quiera cargar a tí el 50%y si no lo aceptas pues probablemente no te de el trabajo. Saludos
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