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Subvenciones para autónomos y pymes

Bonificaciones a la contratación

La Seguridad Social ofrece algunas ayudas a la contratación de trabajadores que consisten en bonificaciones de las cuotas empresariales. Normalmente este tipo de ayudas son por la contratación de trabajadores en situación de desempleo.

Conoce el abanico de bonificaciones 2019 tras la derogación de buena parte de ellas en el Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de didiembre.  

Artículo actualizado el 15/1/2019 y escrito por Infoautónomos

Bonificaciones a la contratación

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¿En qué consisten las ayudas a la contratación?

La Seguridad Social ofrece ayudas a la contratación de trabajadores que consisten generalmente en bonificaciones de las cuotas empresariales a la Seguridad Social que conlleva la contratación de determinados tipos de trabajadores, normalmente en situación de desempleo. Te recomendamos que siempre que vayas a contratar a un trabajador, solicites a tu asesor laboral un análisis detallado de las posibilidades de conseguir incentivos y bonificaciones.

En la práctica sólo una pequeña parte de los contratos de trabajo disfrutan de este tipo de incentivos. Una parte que se ha reducido sustancialmente en 2019 por la derogación de la mayoría de bonificaciones operativas desde 2012 y sujetas a una tasa de desempleo por encima del 15%.

En Infoautónomos hemos actualizado el cuadro resumen con las modalidades que consideramos más significativas tras las novedades aprobadas en los últimos años.

Veamos a continuación las bonificaciones más significativas vigentes en 2019:

Bonificaciones 2019 a la contratación indefinida 

  • Personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 4.500 y 6.300€/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. La contratación por un centro especial de empleo conlleva una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos. VIGENTE Ley 43/2006
  • Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 300 €/mes durante 6 meses, hasta un total de 1.800€. VIGENTE. Ley 11/2013
  • Personas en situación de exclusión social: 600€/año durante 4 años. De carácter indefinido.VIGENTE. Ley 43/2006
  • Víctimas de la violencia de género: 1500 €/año durante 4 años. De carácter indefinido.VIGENTE.
  • Víctimas del terrorismo: 1.500€/año durante 4 años. De carácter indefinido. VIGENTE. Ley 43/2006.
  • Familiares de hasta segundo grado de consanguinidad: 100% de la cuota empresarial durante un año por contrato indefinido. VIGENTE Ley 20/2007-Ley 6/2017.

Bonificaciones 2019 a la contratación temporal

  • Jóvenes desempleados menores de 30 años inscritos en el paro (en la oficina de Empleo), contratados para la formación y el aprendizaje: Reducción del 75% o del 100% de las cuotas del empresario. De carácter indefinido. VIGENTE Ley 3/2012.
  • Temporal para personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 3.500 y 5.300€/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. Vigencia de carácter indefinido. VIGENTE Ley 43/2006
  • Trabajadores en situación de exclusión social:500€/año durante la vigencia del contrato. VIGENTE. Ley 43/2006.
  • Víctimas de la violencia de género o doméstica: 600€/año durante la vigencia del contrato. VIGENTE. Ley 43/2006.
  • Víctimas del terrorismo: 600 €/año durante la vigencia del contrato. VIGENTE. Ley 43/2006.
  • Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores en diversas situaciones (riesgo durante el embarazo, maternidad, lactancia, paternidad, trabajadoras víctimas de violencia de género…): 100% de las cuotas empresariales del interino y del trabajador sustituido durante el periodo de sustitución. VIGENTE.
  • Contratos de interinidad con personas con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad:100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante el periodo de sustitución. VIGENTE Ley 45/2002.

Bonificaciones 2019 a la transformación en indefinidos de contratos temporales

  • Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores a trabajadores procedentes de ETT: 500€/año para hombres y 700€/año para mujeres durante 3 años. VIGENTE Ley 11/2013 y Ley 3/2012.
  • Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011 : 1.500€/año para hombres y 1.800€/año para mujeres durante 3 años. VIGENTE Ley 11/2013 y Ley 3/2012.
  • Personas con discapacidad: se aplicará el mismo régimen que en las contrataciones indefinidas iniciales. VIGENTE. Ley 43/2006.

Para tener una información más completa de cada una de estas modalidades puedes descargarte un documento del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en el que explica todos los tipos de contrato de trabajo con incentivos existentes y el cuadro resumen con las bonificaciones vigentes en 2019. 

Descargar Cuadro Bonificaciones

Bonificaciones derogadas en 2019

Los autónomos y las pymes que realicen contrataciones a partir del 1 de enero de 2019 no podrán acceder a los siguientes incentivos: 

  • A contratos indefinidos de fomento de emprendedores para personas desempleadas de hasta 30 años:  1.000€ el primer año, 1.100€ el segundo y 1.200€ el tercero, cantidades que se incrementarán en 100 €/año para mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas. DEROGADA Ley 3/2012.
  • A contratos indefinidos de fomento de emprendedores celebrados con personas desempleadas mayores de 45 años: 1.300€ anuales durante 3 años y 1.500€ en el caso de mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas. DEROGADO el art. 4 de la Ley 3/2012.
  • A contratos indefinidos en nuevos proyectos de emprendimiento joven celebrados con personas mayores de 45 años: 100% de la cuota durante un año. DEROGADO el art. 11 de la Ley 11/2013.
  • A contratos indefinidos de personas procedentes de ETT que hubiesen estado contratados en la modalidad de primer empleo joven: 500€/año para hombres y 700€/año para mujeres durante 3 años.
  • A contratos a tiempo parcial con vinculación formativa celebrados con personas menores de 30 años: 100% de la cuota empresarial en plantillas inferiores a 250 trabajadores o 75% en plantillas superiores a 250 trabajadores. DEROGADO el art.9 de la Ley 11/2013 
  • También se deroga la reducción del 50% en la cuota empresarial de los contratos en prácticas. Art. 13, Ley 11/2013.

Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor del Real Decreto 28/2018 que derogan estas ayudas y desde la publicación de la última Encuesta de Población Activa (EPA), en octubre de 2018, se acogerán a la normativa vigente en el momento de su celebración, conservando sus condiciones. 

Endurecimiento de las condiciones de los contratos de formación y aprendizaje 

Además, las bonificaciones de contratatos de formación y aprendizaje que se mantienen limitan, sin embargo, la edad de la persona contratada entre los 16 y 25 años. Por tanto, el límite edad establecido en 30 años conforme al apartado uno de la disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores desciende hasta los 25. 

Evolución normativa de las bonificaciones a la contratación

El panorama de las bonificaciones a la contratación de trabajadores viene experimentando importantes modificaciones en los últimos años.

En 2015 la gran novedad fue la aprobación de la tarifa reducida de 500 euros para contratos indefinidos, medida que finalizó en agosto de 2016 y que vino a sustituir a la tarifa plana de 100 euros que con idéntico fin se aprobó en 2014. Medidas que se sumaron a las bonificaciones específicamente dirigidas a fomentar la contratación juvenil vigentes desde 2013.

Aunque no se puede olvidar que las bonificaciones a la contratación sufrieron un importante recorte en 2012 con las medidas aprobadas por el gobierno en el Real Decreto 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

En base a esta normativa, quedaron derogadas temporalmente la mayoría de las ayudas o bonificaciones a la contratación que podían aplicar los autónomos y pymes.

Como principales excepciones que se salvaron del recorte hay que destacar las bonificaciones asociadas al contrato de fomento de emprendedores, al contrato de formación y aprendizaje y aquellas dirigidas a fomentar la contratación de las personas discapacitadas.

Entre las bonificaciones suprimidas destacaron las destinadas a los siguientes colectivos:

  • Contratación genérica de mujeres, excepto víctimas de violencia de género o las contempladas en el contrato de fomento de emprendedores.
  • Personas desempleadas mayores de 45 años, excepto mediante el contrato de emprendedores.
  • Conversión de trabajadores temporales en indefinidos, con la excepción de determinados colectivos.
  • Beneficiarios de prestaciones de desempleo y personas desempleadas con responsabilidades familiares.
  • Mayores de 60 años

En diciembre de 2018, el Real Decreto 28/2018, derogó buena parte de las bonificaciones y reducciones existentes hasta el momento que tenía que ver con la contratación indefinida por parte de emprendedores a jóvenes menores de 30 y mayores de 45 años, con la contratación de prácticas y con los contratos temporales de vinculación formativa. Se trata de los incentivos puestos en marcha en 2012 y 2013 cuya vigenciaestaba sujeta a na tasa de desempleo del 15%. 

    • franjiper
    • 20 de marzo de 2012 a las 08:17
    • ¿ Estas bonificaciones están todavía vigentes?
    • Sagra Mt
    • 24 de abril de 2012 a las 19:27
    • y las subvenciones por contratacion a menores de 30 años
    • Desiderio Gil Llorente
    • 21 de mayo de 2012 a las 13:03
    • cuanta añuda tienes si el trabajador tiene 50 años y se le acabado el paro  
    • Gianna Ripanti
    • 4 de julio de 2012 a las 09:21
    • Buen dia, soy autonoma de 53 anos, soy autonoma administradora de una PYME, en Barcelona, quisiera saber que bonificacion o subvencion pudiese lograr para mi Cotizacion en SSocial. Por otra parte recien he contratado a una persona en media joornadas, la cual estaba en situacion de desempleo, estando inscrito en el Paro.
    • Carlos
    • 12 de febrero de 2013 a las 15:59
    • yosoyempleo.com:

      Acaban de salir unas ayudas por iniciativa del bbva de apoyo económico directo a la contratación para pymes y autónomos: 3.000 euros netos por cada desempleado que contrates de forma indefinida.

      1.500 euros netos por cada desempleado que contrates, en otras modalidades de contrato, con duración mínima de un año.

      Mas información: http://www.yosoyempleo.com
    • mayka
    • 22 de febrero de 2013 a las 10:25
    • y entre los 31 y los 44 que hacemos? vivimos del aire? hay una brecha y somos los que tenemos hijos, hipotecas. esto está mal enfocado. tendría q haber algo para desempleados en esa brecha.
    • BMC
    • 17 de abril de 2013 a las 08:36
    • Gracias por los resúmenes del BOE y la información. Me ha sido de gran utilidad ;)
    • Javier Santos
    • 8 de mayo de 2013 a las 19:17
    • De nada.
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    • Javier Santos
    • 13 de julio de 2016 a las 11:47
    • Gracias por el aviso, Luis!
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