La mujer emprendedora en España

Uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos las mujeres a la hora de ocupar un cargo directivo es lo que en el mundo empresarial se denomina techo de cristal,  que es una barrera invisible en la carrera profesional de las mujeres que es muy difícil superar y que a menudo impide continuar con el desarrollo profesional.

Esta limitación viene dada a veces por la manera de funcionar de las organizaciones y otras tantas por nosotras mismas. Y es de aplicación también a las emprendedoras, ya que por ejemplo es fácil comprobar que las mujeres autónomas son tan sólo el 35% del total.

Según un estudio de RED GEM (Global Entrepreneurship Monitor), la tasa de actividad emprendedora femenina en España se ha estabilizado en un 4.5% tras la caída que sufrió con la crisis. Este dato, contrasta con la media del estudio en el mundo, que se sitúa en el 11% y es que en 61 economías de todo el mundo se ha incrementado en un 7% en los últimos dos años.

La brecha diferenciadora que existe entre la mujer emprendedora en España y en otros países se debe en parte a la escasa ayuda que reciben por parte del gobierno para poner en marcha un proyecto. Según este estudio, las mujeres en España se sienten muy capacitadas para iniciar su propia empresa pero no cuentan con los medios y ayuda para hacerlo.

Perfil de la emprendedora española

El perfil de la mujer emprendedora en nuestro país se corresponde con el de una mujer joven, de entre 24 y 31 años, preparada y con buena vista para detectar rápidamente cualquier oportunidad de negocio. Pese a que la TEA (tasa de actividad emprendedora) en España es inferior a la de otros países europeos, se compensa con el alto porcentaje de negocios consolidados por empresarias españolas, mayor que el de la media europea.

Perfil de la Mujer Emprendedora en España

Edad 25 – 34 años
Motivación 70% emprende por oportunidad de mercado
Educación Más del 50% tienen nivel educativo superior
Expectativas de Crecimiento Sólo un 20% espera generar más de 6 empleos en los próximos años

Según este informe, la tasa de desempleo influye directamente en la TEA, por lo que cuanto más elevado sea el paro, por pura necesidad, crecerá el número de mujeres emprendedoras. Está demostrado que con un trabajo estable es más improbable que alguien se arriesgue a iniciar su propio negocio. Además si comparamos el miedo al fracaso, en el caso de las españolas está por encima del 50% mientras que el de los hombres está algo por debajo del 40%.

Además, el techo de cristal también afecta a las emprendedoras, ya que en muchos casos sus proyectos generan un nivel de ingresos inferior al de los hombres, lo que refuerza la importancia de medidas como la tarifa plana de 50 euros o la implantación de una cuota progresiva para autónomos que reduzcan el esfuerzo para pagar impuestos cuando los ingresos son bajos.

Tecnología para romper barreras

Actualmente en España, las mujeres ocupan sólo el 5% de los altos puestos directivos, esto es a simple vista un dato desalentador. Pero la buena noticia es que las grandes empresas tecnológicas están rompiendo con esta barrera paulatinamente.

Estas nuevas empresas conocen la necesidad y la ventaja de contar con mujeres cualificadas entre su plantilla. En el sector de la tecnología tienen una forma innovadora y flexible de entender el trabajo y esto ayuda a valorar el talento personal sin tener en cuenta el género, rompiendo con el tan odiado techo de cristal.

Este nuevo modelo de negocio basado en la profesionalidad abre las puertas a una nueva cultura empresarial donde las mujeres tenemos cabida.

Ventajas de las mujeres en el campo empresarial

En general las mujeres destacan en diversas habilidades directivas y emprendoras, tales como:

  • Mayor capacidad de relaciones personales
    Por lo general, las mujeres ponemos más atención a la vida afectiva, por eso contamos con una mayor habilidad a la hora de relacionarnos con otras personas, mejorando así el ambiente en la empresa.
  • Multitarea
    Las mujeres somos capaces de hacer varias tareas a la vez ya que tenemos una gran capacidad organizativa. Mientras que la mayoría de los hombres son “monofocales”
  • Diversidad
    Está demostrado que un equipo donde coexistan hombres y mujeres será más creativo, eficiente y habrá un mejor ambiente de trabajo.
  • Trabajo en equipo
    Nuestras habilidades en la empresa están más enfocadas hacia el trabajo en equipo y tendemos a compartir las tareas y el espacio.
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4 Comentarios en La mujer emprendedora en España

  1. Ayuda-T Pymes dijo:

    No podría estar más de acuerdo contigo, me gustaría animar a todas esas mujeres que tienen una buena idea o simplemente ganas de ser sus propias jefas a no tener miedo e intentarlo! Si queréis ver un ejemplo de mujer emprendedora y luchadora aquí os dejo el caso de MAría Vera, cofundadora de la asesoría líder en España por si le queréis echar un vistao -> http://mujeremprendedora.net/maria-vera-ayuda-t-pymes/

    Un saludo!

  2. Carolina dijo:

    Yo os animo a que no seáis autónomas en este país si algún día queréis tener familia. Yo soy autónoma y cuando tuve a mi hijo tuve que seguir pagando el autónomo para recibir la baja por maternidad, no podía trabajar por lo que tuve que emplear a dos personas, resultado… deuda, además un estrés impresionante porque tienes que seguir controlando a la empresa. NOS DAN 0 AYUDAS PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS!.

  3. Paola dijo:

    Es normal que la diferencia de hombres a mujeres sea superior debido a las desventajas que tienen una mujer respecto a los hombres. En mi caso, soy una mujer de 34 años y el próximo mes de Junio seré madre. Regentó una tintorería. Además de pagar mis 260 euros de cuota mensual de autónoma, tendré que contratar por lo menos 4 meses a una persona que me sustituya. ¿Por cuánto sale mi baja siendo autónoma y trabajando por cuenta ajena? A pesar de no tener los 4 meses de baja como en cualquier otra empresa, me cuesta dinero. Entiendo que las mujeres a la hora de emprender se lo piensen.

  4. Paula dijo:

    Soy mujer, emprendedora desde hace 15 años, con 95% de plantilla formada por mujeres y con una gran empresa por el nivel de facturación alcanzado. Mi marido que no trabaja conmigo, ha sido un factor fundamental para el éxito de mi empresa, por todo el apoyo que me ha dado en mi vida privada. Nunca el Estado. Tenemos que dejar de pensar en ayudas del Estado porque son un engaño, hecho para el titular de prensa, y casi nunca una realidad . Algunas veces solicité ayudas anunciadas con grandes titulares en la prensa y nunca me fueron concedidas ,debido a condiciones impuestas en la letra pequeña. He tenido 3 hijos, no he tomado bajas maternales y con el tercero atrapé un cancer de mama por el gran nivel de estres que me supuso la coordinación de mi vida personal y profesional. Respecto a la contratación de mujeres, con las que me encanta trabajar, estoy arrepentida de tener una plantilla del 95% con este género aunque sea políticamente incorrecto decirlo. La protección laboral para no rescindir contratos hasta que los hijos alcanzan los 10 o 12 años aunque el rendimiento en el trabajo descienda considerablemente,provoca abusos por parte de la plantilla, abusos que hacen que tenga la firme intención de no seguir contratando a más mujeres ni de hacer crecer mi empresa, en este país en el que para ir contra corriente, trabajar con otros valores y contra el sistema implantado, te cuesta como mínimo un cáncer o un fracaso empresarial . Me gustaría que los políticos que nos legislan, pasasen 2-3 años gestionando una empresa, tomando decisiones, para conocer nuestra cruda realidad. Son muy teóricos y no se dan cuenta de que la teoría no siempre se corresponde con la práctica de la supervivencia. Se piensan que el empleo se crea por una quimera y no por la toma de decisiones de los emprendedores, que tienen que encontrar suficiente aliciente y flexibilidad en el sistema.