Sanciones para el empresario por trabajador sin dar de alta

contrato

De sobra son conocidas ciertas irregularidades cometidas por algunos empresarios a la hora de contratar a trabajadores: horas extras sin pagar, jornadas intensas de trabajo que no corresponden con el tipo de contrato e incluso trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social. ¿Qué consecuencias tiene para el empresario tener un empleado sin contrato?, ¿Y para el propio el trabajador? En este artículo te explicamos las graves y muy costosas consecuencias de este constitutivo de delito contra los derechos del trabajador regulados en el artículo 311 del Código Penal.  

La visita de la Inspección de Trabajo

Aunque el empresario procure ahorrarse los costes que conlleva dar de alta a un trabajador, lo cierto es que no cumplir sale bastante caro. Si mantienes esta irregularidad es muy probable que, antes o después, un Inspector de Trabajo haga una visita a tu negocio o empresa, solicite la identificación a los empleados, verifique sus datos y, vulgarmente hablando, descubra el pastel. En ese momento, el inspector levantará acta, se lo notificará a la empresa y se abrirá el plazo para que ésta haga las alegaciones oportunas, aunque normalmente éstas son desestimadas.

Lo más oportuno es que después de la Inspección soluciones de forma inmediata la irregularidad y des de alta a tu trabajador pese a que las altas presentadas fuera del plazo únicamente tiene efecto a partir del día en que se realice la solicitud. La sanción recaerá sobre la empresa igualmente pero más vale tarde que nunca. ¿De qué tipo de sanción hablamos?

Sanciones para el empresario y la empresa

Como hemos comentado al inicio, el alta y la cotización a la Seguridad Social es un derecho inherente al trabajador, derecho por el que debe velar el propio empresario o empleador y cuyo incumplimiento está tipificado en el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto (LISOS). Este conlleva una sanción grave para la empresa que puede ir de los 3.126 euros a los 10.000 euros en función del grado que el inspector de Trabajo aplique.

Además, el empresario tendrá que hacer frente a las cuotas impagadas a la Seguridad Social durante todo el periodo en que el empleado ha estado trabajando sin contrato.

Otra de las consecuencias que afectará a la empresa es la pérdida de las ayudas concedidas y la imposibilidad de acceder a bonificaciones desde la fecha de la irregularidad y hasta dos años después.

Consecuencias para el trabajador

¿Qué supone para el empleado trabajar sin estar dado de alta? No es simplemente una cuestión administrativa o burocrática sino que trasciende más allá afectando a los derechos del trabajador y contribuyendo a su desprotección total en caso de de baja por incapacidad temporal, por maternidad, en caso de desempleo y, por supuesto en caso de jubilación, ya que ese periodo no cuenta como cotizado.

Si esta es tu situación debes ponerla en conocimiento de la Inspección de Trabajo encargada de regularizarla. ¿Cómo? Una vez notificado el delito y confirmada la irregularidad el trabajador pasará a tener automáticamente un contrato indefinido y a jornada completa sin importar las condiciones anteriores de su desempeño laboral en la empresa.

Marina Rivero
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8 Comentarios en Sanciones para el empresario por trabajador sin dar de alta

  1. FRANCISCO SANCHEZ dijo:

    EN CIERTAS ACTIVIDADES, POR EJEMPLO HOSTELERIA, A VECES SURGEN IMPREVISTOS EN FIN DE SEMANA (ENFERMEDAD DE UN EMPLEADO O CIERTOS EVENTOS QUE PRECISARIAN LA CONTRATACION EXTRAORDINARIA) QUE HACEN PRECISO INCORPORAR A ALGUIEN EXTRA. EN ESOS HORARIOS, HABITUALMENTE LA GESTORIA NO TRABAJA. ANTES EXISTIA UNA FORMA PARA QUE LA EMPRESA COMUNICARA A LA SEGURIDAD SOCIAL DICHA INCORPORACION, QUE POSTERIORMENTE LA GESTORIA CURSABA EN FORMA (HORARIOS, DURACION, CATEGORIA, ETC). ¿HAY ALGUNA FORMA DE HACERLO ACTUALMENTE, POSEYENDO CERTIFICADO DIGITAL, LOGICAMENTE? GRACIAS

    • Respuesta a FRANCISCO SANCHEZ:

      Hola Francisco:

      Lo más recomendable es que te pongas en contacto con nuestro equipo de consultoria donde te podrán solventar las dudas al respecto con la respuesta experta que necesitas.

      Un saludo.

  2. Santiago dijo:

    Tengo una duda. Mi hermano tiene un comercio, está empezando. De vez en cuando me gusta hacerle una visita para enseñarle cosas de su trabajo (por que empecé yo su trabajo y tengo más experiencia, hasta que él retomó mi puesto, para dedicarme yo a otra cosa), para hacerle compañía, o simplemente por ayudarle, puesto que como esta empezando y está sólo en su comercio, a veces un par de manos más vienen bien.
    MI pregunta es, si viene un inspector, cual sería la consecuencia de verme detrás del mostrador con él, haciendo compañía o echando un cable en ciertas cosas?

  3. sonia dijo:

    no entiendo que se quiere decir con eso-si han pasado10 dias habiles desde que la inspeccion levanto el acta,se puede anular el procedimiento.gracias sime puede aclararlo.

  4. Pedro dijo:

    Hola trabajé en un sitio donde el jefe tiene trabajando gente a jornada completa y asegurada la mitad de las horas, son 8 personas en total, quiero denunciarlo pero querría saber que tipo de multa le caería al señor jefe, gracias.