Así es la nueva Tarifa Plana 2019

Así es la nueva tarifa plana 2019

Si lo prefieres puedes escuchar este artículo sobre la Tarifa Plana 2019 aquí:

El 1 de enero de 2019 se han puesto en marcha numerosas novedades para autónomos. La entrada en vigor de la cotización por tramos sigue condicionada a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado 2019, PGE.

Mientras esta demanda histórica para el sector se hace realidad el Gobierno de Pedro Sánchez, vía Real Decreto, ha aprobado lo que consideraba medidas de urgente implantación entre las que se ha visto modificada la tarifa plana.

La base mínima de cotización se ha incrementado un 1,25% dejándola para este 2019 en 944,40€ mensuales. La máxima se queda en 4.070,10€/mes.

Esto ha supuesto que la cuota de cotización mínima para el trabajador por cuenta propia esté ahora fijada en 283,3 euros.

La subida experimentada ha sido justificada por el aumento de las prestaciones sociales.

Antes eran voluntarias la cotización por contingencias profesionales (para la inmensa mayoría de los autónomos), el cese de actividad y la formación continua. Con esta nueva cotización quedan incluidas por primera vez y se unen a las contingencias comunes que era, solamente, por lo que cotizaba el 76% de los trabajadores por cuenta propia.

Tarifa Plana 2019

Los trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o que no hubieran estado dados de alta en los dos años anteriores (tres si ya se ha sido beneficiario) podrán disfrutar de una bonificación en su cotización a la Seguridad Social que se extenderá en el tiempo hasta 24 meses.

Hablamos de la famosa Tarifa Plana.

Una medida que lleva activa desde el año 2013, con diferentes formatos, y bajo la que más de 1.400.000 autónomos se han dado de alta en el RETA durante este tiempo.

La nueva tarifa plana 2019 queda del siguiente modo:

  • 0-12 meses:
    • Si eliges la base mínima de cotización pagarás 60 euros para cubrir las contingencias comunes y profesionales (no están incluidos ni el cese, ni la formación profesional).
    • Si eliges una base más elevada, se aplica una reducción del 80% a la cuota.
  • 12-18 meses: se aplica una reducción del 50% a la cuota. Si has elegido la base mínima se quedará en 141,65€/mes.
  • 18-24 meses: se aplica una reducción del 30% a la cuota. Si has elegido la base mínima se quedará en 198,31€/mes.

Además, debes tener en cuenta que, si eres mujer menor de 35 años u hombre menor de 30, todavía disfrutarás de 12 meses más de bonificación.

Por lo que del mes 24 al 36 seguirás aplicando el 30% de bonificación. Es decir, tendrás un año más pagando los 198,31€ mensuales.

Tarifa Plana 2019: casos particulares

1. Municipios de menos de 5.000 habitantes

Si estás empadronado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, según datos oficiales en el momento en que vayas a causar el alta en el RETA, puedes beneficiarte de una Tarifa Plana especial.

Como en el caso anterior, es para altas iniciales o si no has estado dado de alta en los 2 años anteriores (3 si ya fuiste bonificado con anterioridad), pero obtendrás mayores ventajas.

Podrás disfrutar de una cuota de 60€ mensuales, si te decides por la base mínima de cotización, o de una reducción del 80%, si te decantas por una base mayor, durante no 12, sino 24 meses.

Además, personas con discapacidad y/o víctimas de violencia de género o terrorismo después de disfrutar los 12 primeros meses del pago de 60€ tendrán 36 meses más, hasta completar los 48 meses en total, bonificados al 50%. Pagarán 141,65€ mensuales.

2. Personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33% y víctimas de violencia de género o terrorismo

Para altas iniciales y aquellos que no hayan estado dados de alta en los 2 años anteriores (3, si ya fuiste bonificado con anterioridad) que cumplan con alguno de los requisitos del enunciado estarán bonificados 12 meses a 60 euros (si se decantan por la base mínima, si no al 80%) y 36 meses más (hasta 48 en total) al 50%, por lo que pagarán 141,65€ al mes.

3. Madres que se reincorporan a la actividad

Las madres que se reincorporen a su actividad laboral después de haber disfrutado de la prestación de maternidad, tienen dos años para volver a beneficiarse de una suerte de Tarifa Plana durante 12 meses.

Una medida que es de aplicación para mujeres adoptantes y guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela.

Durante el periodo de 1 año pagarán una cuota especial de 60 euros mensuales o el 80% de la misma en caso de elegir una base superior a la mínima.

Y ¡ojo! para tener derecho a la bonificación por reinicio tras la maternidad, es necesario que se produzca el cese efectivo en la actividad, es decir, baja en actividad económica y baja en autónomos. Por tanto, en Hacienda y en Seguridad Social.

Ya tenía Tarifa Plana en 2018 ¿cómo sigue?

¿Y qué pasa con aquellos autónomos que a 31 de diciembre de 2018 estabais disfrutando ya de la tarifa plana? Pues que a partir de este mes veréis como vuestra cuota aumenta ya que os veréis obligados a cotizar sí o sí por contingencias profesionales, no así por cese de actividad ni formación profesional.

Por tanto, el día 31 de enero pagareis también una cuota mensual de 60 euros, de los que 51,50 euros corresponden a las contingencias comunes y 8,50 euros a las contingencias profesionales.

Pero si ya pagabas de manera voluntaria por el cese de actividad, seguirás haciéndolo y estarás obligado también a la formación profesional.

Como ves las cosas no paran de cambiar y lo mejor para estar al día de todo y no fallar en la gestión de tu negocio es confiar en los especialistas de Infoautónomos.

Mónica Martínez
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18 Comentarios en Así es la nueva Tarifa Plana 2019

  1. Pepe dijo:

    En la comunidad canaria vi una noticia en septiembre del año pasado que los canarios tendrían la tarifa plana durante 24 meses sin limite de edad. Algo parecido a lo que tienen en la comunidad de Madrid ¿Se sabe si la han implementado?

  2. Natacha dijo:

    buenos dias, os explico mi caso:
    SOy autonoma desde 2013, pero actualmente he sufrido un accidente no laboral, por lo que actualmente no estoy trabajando, y me falta aún unos meses para poder incomporarme. mi pregunta es si puedo yo dar de baja mi actividad y dar de alta a mi hijo de 20 años como nuevo autonomo, trabajando en mi centro de trabajo, hasta q yo pueda incomporarme de nuevo. Seria fiscalmente correcto, o tendria q hacer un traspaso a efectos fiscales para ello?
    He consultado en varias gestorias fiscales y unas dicen que si es legal y otras me dicen que trendria q traspasarlo a mi hijo con los correspondientes gastos fiscales que ello conlleva. El local donde tengo mi actividad es arrendado y dipongo de un camion y de unas existencias.
    Que me aconsejais??
    gracias de antemano

    • Respuesta a Natacha:

      Buenos días Natacha:
      Siento decirte que, tras hablar de tu caso con mis compañeros asesores, me han confirmado que no es posible darte una respuesta por esta vía ya que hay muchas cuestiones a tener en cuenta antes de llegar a una conclusión fidedigna.
      Ponemos a tu disposición nuestro bono consulta para que puedas llamarnos y hablar directamente con alguien a quien le des todos los detalles y que pueda investigar qué es lo más beneficioso para ti: https://infoautonomos.eleconomista.es/asesoria/consultoria/
      En todo caso, la otra opción es acudir a la Administración y plantear la situación y hacer lo que ellos te digan.
      Un saludo.

  3. BR dijo:

    Hola, ¿La tarifa plana también se aplica a los autónomos societarios? Y por otro lado, una autónoma societaria que es madre, ¿luego tiene derecho a la tarifa plana? Gracias.

    • Respuesta a BR:

      Hola BR:
      Siento comunicarte que los autónomos societarios no tenéis derecho a tarifa plana, por lo tanto tampoco puedes beneficiarte de la bonificación tras el periodo de maternidad.
      Un saludo.

  4. Carme Farré Jordana dijo:

    Buenos días, quisiera saber si los autónoms que se dan de alta en municipios de menos de 5.000 habitantes, en el caso de que se den de alta en una actividad económica durante 2 meses, acogiéndose a la tarifa plana, pueden después darse de alta en otra actividad económica, como autónomos, sin perder los 22 meses restantes de tarifa plana?

    • Respuesta a Carme Farré Jordana:

      Buenas tardes Carme:
      La diferencia es si te das de baja o no. Es decir, la tarifa plana no se extingue porque “modifiques” tu alta que es lo que entiendo que me estás diciendo, no deberías tener problema por añadir otro IAE a tu situación como autónomo. Ahora, si te das de baja porque la nueva actividad no la vas a comenzar hasta pasado un tiempo, sí pierdes el derecho a la tarifa plana y no podrás volver a disfrutarla hasta pasados 3 años.
      Te paso un enlace con toda la información: https://infoautonomos.eleconomista.es/seguridad-social/tarifa-plana-autonomos/

      Un saludo!

      • Respuesta a Mónica Martínez:
        Carme Farré Jordana dijo:

        Muchas gracias por su respuesta. Ahora tengo una duda en relación a la bonificación de los autónomos colaboradores, en municipios de menos de 5000 habitantes, se aplicaría la tarifa plana de 60 € durante 24 meses?

  5. Carme Farré Jordana dijo:

    Muchas gracias por la respuesta. Por otro lado quisiera saber si el autónomo colaborador que se de de alta en un municipio de menos de 5.000 habitantes, también tiene derecho a beneficiarse de la tarifa plana (60 €) durante 24 meses?

  6. M Carme Farré Jordana dijo:

    Muchas gracias por su respuesta. Ahora tengo una duda en relación a la bonificación de los autónomos colaboradores, en municipios de menos de 5000 habitantes, se aplicaría la tarifa plana de 60 € durante 24 meses?

  7. Rubén dijo:

    Buenos días,

    Veo que con la tarifa plana no se incluye ni el cese de actividad ni la formación profesional. Mi duda reside con la norma general de que ahora hay que cotizar por todas las contingencias (las comunes, las profesionales, el cese de actividad y la formación profesional). ¿Significa esto que al autónomo que se acoja a la tarifa plana puede, opcionalmente, ampliar la cobertura con el cese de actividad y la formación profesional -es decir, no se le obliga pero tampoco se le impide acceder-?

    Muchas gracias

    • Respuesta a Rubén:

      Buenos días Rubén:
      Así es, puedes, de manera opcional aumentar tu cotización añadiendo el cese y la formación. Por tanto, añadiendo el 0,7% y el 0,1%, respectivamente de la base.
      En ningún caso se impide cotizar por ello.
      Un saludo.

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