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Gestión de Recursos Humanos

Tarifa Plana de 100 euros a la contratación de trabajadores

Conoce qué es la Tarifa Plana para de 100 euros para empresas que bonifica las cotizaciones a la Seguridad Social por la contratación de trabajadores indefinidos, cuál es la cuantía y la duración de la bonificación, el ahorro que suponen en los costes salariales, cuáles son los requisitos que han de cumplir las empresas para solicitarlas y qué tipos de contratos quedan excluidos. 

Artículo actualizado el 26/2/2015 y escrito por Infoautónomos

Tarifa Plana de 100 euros a la contratación de trabajadores

En éste artículo conocerás los detalles sobre la Tarifa Plana de 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos, una de las medidas estrella del Gobierno anunciadas en el Debate sobre el Estado de la Nación y recogida en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el  fomento del empleo y la contratación indefinida.

A continuación explicaremos: 

  1. Qué es la Tarifa Plana de 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos
  2. Duración, cuantía y conceptos que incluye la bonificación
  3. Requisitos para acceder a la bonificación
  4. Tipos de contrataciones que quedan excluidas

1. Qué es la tarifa plana de 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos

La Tarifa Plana de 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos es una bonificación sobre las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes que las empresas pagan por cada trabajador contratado. De esta forma, las empresas o empleadores que contraten a trabajadores de forma indefinida desde el 25 de Febrero de 2014 verán reducidas sustancialmente sus cotizaciones a la Seguridad Social. El ahorro será mayor a medida que crezca el sueldo bruto del trabajador.

Además, estarán incluidas dentro de la Tarifa Plana las conversiones de contratos temporales en indefinidos, siempre que supongan un aumento de plantilla.

2. Duración, cuantía y conceptos que incluye la bonificación

Duración:

Esta bonificación o Tarifa Plana a las aportaciones empresariales tendrá una duración de 24 meses desde la fecha de comienzo del contrato, que deberá formalizarse por escrito entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014, en principio. No obstante, en el mes de diciembre de 2014 el Ejecutivo amplió durante tres meses el acceso a la bonificación, por lo que también podrán beneficiarse los contratos formalizados antes del 31 de marzo de 2015.

Una vez transcurridos los primeros 24 meses, tendrán derecho a una reducción del 50% en las cotizaciones sociales por contingencias comunes de éstos trabajadores durante los siguientes 12 meses. Para poder beneficiarse de ésta segunda reducción, es necesario que en el momento de la contratación de los trabajadores indefinidos contasen con menos de 10 empleados.

Si las fechas de alta y baja del trabajador en la Seguridad Social no se corresponden con el primero o el último día del mes natural, la bonificación sobre la aportación empresarial se reducirá de forma proporcional al número de días de alta en el mes.

Cuantía:

La Tarifa Plana sólo es de aplicación a las aportaciones por contingencias comunes y, dependiendo del tipo de contrato, se aplicarán diferentes cuantías: 

a) 100 euros al mes si la contratación es a tiempo completo.

b) 75 euros al mes si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

c) 50 euros al mes si la contratación es a tiempo parcial y la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

Conceptos:

Los conceptos bonificables por la Tarifa Plana de 100 euros sólo serán las cotizaciones por contingencias comunes, es decir, aquellas que cubren las pensiones y la incapacidad temporal.

La bonificación no se aplicará a las aportaciones del trabajador ni a las aportaciones de la empresa por otras contingencias, como las contingencias profesionales, el desempleo, la Formación Profesional o el FOGASA, así como tampoco se aplica a otras prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.

Además, la aplicación de estas reducciones será incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato ni a la cotización por horas complementarias en contrataciones a tiempo parcial. 

Ejemplos de ahorro en cotizaciones empresariales:

Sueldo bruto anual   10.000 20.000 30.000
  % Cotización      
SIN TARIFA PLANA        
Contingencias comunes 23,6% 2.360,0 4.720,0 7.080,0
Desempleo 5,5% 550,0 1.100,0 1.650,0
Formación 0,6% 60,0 120,0 180,0
Fogasa 0,2% 20,0 40,0 60,0
Total   2.990,0 5.980,0 8.970,0
         
CON TARIFA PLANA        
Contingencias comunes 100 euros 1.200,0 1.200,0 1.200,0
Desempleo 5,5% 550,0 1.100,0 1.650,0
Formación 0,6% 60,0 120,0 180,0
Fogasa 0,2% 20,0 40,0 60,0
Total   1.830,0 2.460,0 3.090,0
         
Ahorro anual   1.160,0 3.520,0 5.880,0
Ahorro mensual   96,7 293,3 490,0

3. Requisitos para acceder a la bonificación

Para poder beneficiarse de la Tarifa Plana de 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos, las empresas deberán:

1) Estar al día en el pago de sus obligaciones con Hacienda y con la Seguridad Social, desde el día en que se formaliza la contratación y durante todo el tiempo en que se aplique la Tarifa Plana.

Si durante el período de aplicación no se abonasen en plazo, de forma total o parcial, las obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social,  se producirá la pérdida automática de la reducción a partir del mes en que se produzca el incumplimiento.

2) No haber efectuado despidos por causas objetivas, despidos disciplinarios declarados como improcedentes o despidos colectivos (ERES) en los seis meses anteriores la formalización de los contratos indefinidos que dan derecho a la Tarifa Plana.

No obstante, no serán tomados en cuenta los despidos efectuados antes del 25 de Febrero de 2014.

3) Los nuevos contratos indefinidos que se beneficien de la Tarifa Plana de 100 euros deberán suponer un aumento tanto del empleo indefinido como del empleo total de la empresa.

4) Las contrataciones indefinidas que se beneficien de la Tarifa Plana de 100 euros deberán mantenerse durante, al menos, 36 meses (3 años), desde que se formalice el contrato.

También deberá mantenerse durante este periodo el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total alcanzado con dicha contratación.

Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato tendrán que reintegrar total o parcialmente las cantidades que se hubieran ahorrado en las cotizaciones.

Así, si el incumplimiento se produce en el primer año, deberá abonar toda la cuantía bonificada, mientras que si el incumplimiento se produce en el segundo año, se reintegrará el 50% de lo ahorrado. La cantidad a devolver será del 33% si se despide al trabajador o se disminuye el empleo indefinido y/o total de la empresa en el tercer año.

No obstante, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.

4. Tipos de contrataciones que quedan excluidas

Las reducciones a las cotizaciones sociales de los trabajadores indefinidos contratados no se aplicarán en los siguientes casos:

1) Contrataciones previstas como relaciones laborales de carácter especial: Personal de alta dirección, servicio del hogar familiar, penados en las instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de aquéllas, trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo o estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales

2) Las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial. 

Sí podrán beneficiarse de la Tarifa Plana, sin embargo, las contrataciones de los hijos del emprendedor o autónomo que dirige la actividad, siempre y cuando éstos sean menores de 30 años. En el caso de que los hijos sean mayores de 30 años, pero tengan problemas para incorporarse al mercado laboral, tales como algún tipo de discapacidad, también se verán beneficiados por la bonificación.

3) Las contrataciones de trabajadores contratados en otras empresas del mismo grupo y que hubieran sido despedidos por causas objetivas, por despido improcedente o por despido colectivo en los seis meses anteriores a la firma del contrato. Aunque esto tampoco será de aplicación para las extinciones de contrato producidas antes del 25 de febrero de 2014.

4) Las contrataciones de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido, excepto si el contrato de trabajo se hubiera extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

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    • Cervantes
    • 12 de marzo de 2014 a las 09:58
    • Mi pregunta es : Las Sociedades Limitadas pueden beneficiarse de la tarifa plana
    • Javier Santos
    • 12 de marzo de 2014 a las 19:20
    • Hola, sin problema, esta tarifa plana de 100 euros es válida para autónomos, pymes y grandes empresas. Saludos
    • Eli
    • 12 de marzo de 2014 a las 20:54
    • Excepto para los hijos menores de 30 no?
    • Manu
    • 12 de marzo de 2014 a las 10:17
    • Los autonomos que esten beneficiandose de la reduccion de su cuota puede beneficiarse de esta tarifa plana o perderia su bonificacion.


      gracias
    • Javier Santos
    • 12 de marzo de 2014 a las 19:20
    • Hola, la perderían ya que no pueden tener trabajadores contratados. Saludos
    • Yolisue
    • 12 de marzo de 2014 a las 21:51
    • Hola, en caso de que el empleado se vaya de forma voluntaria antes de los 3 años, el empresario tendría que devolver lo ahorrado?
    • Javier Santos
    • 14 de marzo de 2014 a las 10:26
    • Hola Yolisue, no tendría que devolverlo sino contratar a una persona que sustituya al que se marcha, no lo he comprobado pero así es como funciona en las bonificaciones de la Seguridad Social.
      Saludos
    • maria
    • 13 de marzo de 2014 a las 10:48
    • Si un trabajador se va voluntariamente, supongo que tendrás un tiempo para reemplazarlo y no perder dicha tarifa.
    • Javier Santos
    • 14 de marzo de 2014 a las 10:21
    • Es de sentido común, no le hemos comprobado pero seguro que es así, como ocurre con otras bonificaciones a la contratación. Saludos
    • eli
    • 13 de marzo de 2014 a las 18:18
    • soy autónoma, según esta normativa ¿ no ´podría acogerme a la tarifa plana para contratar a mi hermana?
    • Javier Santos
    • 14 de marzo de 2014 a las 10:20
    • Efectivamente, según lo que dice la normativa están excluidos los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. Saludos
    • carmen sanchez
    • 13 de marzo de 2014 a las 21:15
    • Hola..supongo que al contratar uno o dos trabajadores..en el caso de autonomos con módulos...este se vería afectado en su cuantía trimestral y tambien se le practicará un aumento de beneficios y mayores retenciones en irpf...supongo...me lo podeis confirmar. .
      Gracias
    • Javier Santos
    • 14 de marzo de 2014 a las 10:17
    • Hola Carmen
      Lógicamente si estás en módulos, un aumento en la plantilla de trabajadores conlleva un aumento de rendimientos estimados y de los módulos de IRPF e IVA. Saludos
    • cueva
    • 13 de marzo de 2014 a las 22:06
    • y si la empresa cierra antes de los tres años por que no vaya bien?
    • Javier Santos
    • 14 de marzo de 2014 a las 10:15
    • Hola, en ese caso la Administración creo que demandaría la devolución de las bonificaciones conforme a lo comentado en el artículo y sería entonces un acreedor más con todo lo que conlleve.
      Saludos
    • Javier Santos
    • 14 de marzo de 2014 a las 17:46
    • Sí, con tu primo no debe haber problema. En cuanto a la inscripción en el desempleo creo que no es necesaria pero seguro que si la persona lo está, ayuda. Saludos
    • Javier Santos
    • 14 de marzo de 2014 a las 17:48
    • Cuidado, la norma dice "... También deberá mantenerse durante este periodo el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total alcanzado con dicha contratación...."
      El de formación cuenta, si se acaba o se va deberás reemplazarle y contratar a otro aprendiz.
      Saludos
    • maria
    • 20 de marzo de 2014 a las 12:17
    • Entonces entiendo que esta tarifa sólo vale para un fijo inicial y primer empleo, porque las transformaciones tampoco aumentan plantilla ; simplemente cambias el contrato pero no aumentas plantilla . Y el trabajador temporal , cómo lo mantienes tres años??? ...
    • Javier Santos
    • 24 de marzo de 2014 a las 10:32
    • Hola María, por ahí van los tiros. Transformar un eventual en indefinido no es aumento de plantilla salvo que lo tuvieras a tiempo parcial. Saludos
    • maria
    • 25 de marzo de 2014 a las 09:47
    • A tiempo parcial sí. No entiendo , la plantilla es la misma.
    • Javier Santos
    • 14 de marzo de 2014 a las 17:49
    • Hola, entiendo que si no hay incremento en el tamaño de la plantilla es muy posible que no te concedan la tarifa plana de 100 euros. Saludos
    • David Soler León
    • 19 de marzo de 2014 a las 16:51
    • Hay requisitos para los trabajadores o no, como paro por ejemplo
    • Javier Santos
    • 24 de marzo de 2014 a las 10:34
    • Hola, no se ha especificado anda a este respecto. Saludos
    • Javier Santos
    • 10 de julio de 2014 a las 17:44
    • Hola Arturo, es para todos, autónomos, SL y cualquier entidad que contrate personal. Saludos
    • Javier Santos
    • 10 de julio de 2014 a las 18:23
    • Sin problema
    • vacalouro
    • 8 de febrero de 2015 a las 11:39
    • Eso de que te bonifiquen 2 años pero tenga que estar 3 suena a oferta de compañía de tlf, no me convence, pero es lo que hay... ya podian bajar un poco autónomos y dejarse de ofertas
    • Javier Santos
    • 8 de mayo de 2015 a las 08:17
    • Hola, probablemente no al reducirse el tamaño de la plantilla. Saludos
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